培训或者中等专业教育并取得毕(结)业证书或者取得初级职业资格证书满两年的劳动者，可以申请中级职业资格鉴定。经高级技能培训或者高等专业教育并取得毕(结 制度的职业(技术)院校的学生，应当申请职业技能鉴定。其他劳动者可以自愿申请参加职业技能鉴定。用人单位招用需持证上岗工种的人员应当从取得相应职业资格证书的 ...
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为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》(国办发[1999]60号)精神，合理开发利用劳动力资源，保证再 ，但未取得相应证书的人员，职业介绍机构、用人单位不得介绍、招收就业上岗。用人单位因特殊需要招用技术性较强，且当地培训机构末开展培训的特殊 ...
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保险机构重新进行失业登记，并具体负责其失业救济和再就业服务工作。十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除劳动合同后，参加失业保险的，由当地失业 )开展职业介绍，组织失业职工转业训练和生产自救等再就业服务工作；(五)为用人单位和劳动者提供失业保险咨询服务；(六)向失业保险基金监督机构报告工作。十六、 ...
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就业手续办理、代缴社会保险、技能测评、档案户籍接转存等一系列服务。 各地要加强对用人单位招用农村初、高中毕业未能升学劳动力的指导，防止招聘、录用过程中的各种歧视。各类用人单位使用农村劳动力，要按规定到当地劳动保障部门办理备案报告手续，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，按规定支付工资 ...
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强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死命等严重违法犯罪行为，严重侵害了劳动者合法权益，造成了极为恶劣的社会影响。为切实维护广大农民工和未成年人的合法 堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节， ...
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；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的。（三）已办理失业登记和求职登记的 经办机构审核，对职业介绍机构予以补贴。二十四、用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前 ...
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直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：对规范企业职工流动行为，保护用人单位与职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，现就企业职工流动 或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，追究该用人单位和劳动者的责任， ...
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强迫劳动、使用童工、故意伤害甚至致人死命等严重违法犯罪行为，严重侵害了劳动者合法权益，造成了极为恶劣的社会影响。为切实维护广大农民工和未成年人的合法 堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节， ...
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有关事项通知如下：一、专项检查范围和内容检查范围：各类使用农民工的用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型 工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位按时足额支付劳动者工资，帮助农民工学法、懂法，并能运用 ...
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职工劳动合同期限及户粮关系问题的请示 市人民政府： 为了适应新的用工制度，保障用人单位和劳动者的合法权益，现就异地迁转户粮关系职工劳动合同期限及户粮关系问题 需要，限定在8年以上。职工劳动合同期满终止，用人单位可办理合同终止手续，或与职工协商续订合同。 三、用人单位招用异地迁转户粮关系的职工，应一律将 ...
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