的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条 的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向 ...
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范围，“十五”期末，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。──建立现代企业工资收入分配制度，稳步提高职工工资收入水平。 帐运行。上述制度调整，２００１年在辽宁省和其他省（自治区、直辖市）确定的部分地区进行试点，并总结经验，不断完善。──依法扩大基本养老保险覆盖面。城镇 ...
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奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。三、关于机关、事业单位 中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能 ...
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法庭的道德状况。因此，要不断加强道德修养，提升思想境界，为政清廉，用人得当，办事公道，作风扎实，以德服人，以德养廉。 第二，深入学习、坚决 ，包括地方各级人民法院，制定出台了不少有关廉政建设的规章制度，实践证明，这些规章制度在法院反腐倡廉工作中始终发挥着积极的作用。而之所以有的法院出问题，原因之一就是 ...
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形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资 、教学等方面给予积极指导，帮助完善办学条件，逐步规范办学，不得采取简单的关停办法，造成农民工子女失学。流入地政府要专门安排一部分经费，用于农民工子女就学 ...
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区别。具体办法由试点城市人民政府规定。职工个人缴费：先按本人工资收入的1%缴纳，由用人单位从职工工资中代扣，今后随经济发展和工资增加逐步提高。私营企业 次的医疗收费标准并定期予以修订。医疗机构应加强医务人员的医德、医风教育，制定与完善必要的规章制度，规范与引导医疗行为，做到合理诊疗，优质服务。医疗机构 ...
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通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业引导和 保障和责任追究制度，确保各项政策措施、规章制度落实到位。按照属地管理和分工负责的原则，地方政府对婴幼儿照护服务的规范发展和安全监管负主要责任，制定 ...
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“网格划分到位、协管员配备到位、信息采集到位、信息系统建设到位、配套规章制度到位”的目标，切实加强领导，采取有效措施，加大工作力度，加快推进速度。 （ 培训等 各项工作，保证安装软件后，迅速、全面地建立用人单位基本信息数据库，实现劳动保障监察业务网上运行的目标。如果自行开发系统软件，要尽快实施相关工作 ...
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最后以帐面余额与“科目日结单”余额进行核对相符。（五）有无同规章制度不符的其他事项。三、报表的复核应做到：（一）基层行复核报表，应以有关帐簿为依据； ，同时按规定办理入库手续，然后登记表外科目明细帐。（３）已兑付债券按规定交委托单位的，由承办分（支）行比照上述方法办理。如债券兑付办法规定经办行先交券， ...
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主管部门给予表彰、奖励：（一）认真贯彻执行国家劳动安全卫生法律、法规和本条例，有完整的劳动安全卫生规章制度，积极改善劳动条件，长期坚持安全生产，成绩显著的；（ 四条第二、三款合并为一款，修改为：“县级以上劳动行政主管部门负责所辖用人单位的劳动安全卫生监察工作。”六、将第五条第（七）项修改为：“参加职工 ...
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