参照职工总数千分之三的比例协商确定。第十条 工会依法对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。对违反劳动保障法律、法规的，工会应当提出改正意见；拒不改正 的；（二）不经上级工会批准，擅自建立工会组织的；（三）企业单方面解除职工劳动合同，不事先将理由通知工会的；（四）其他侵犯工会合法权益的。第三 ...
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地整体推进。从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役 列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储，主要用于医疗补偿金和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取 ...
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一般应在转制后六个月内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》 单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册 ...
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复印件；(3)有效营业执照(或成立批文)复印件；(4)经向劳动保障部门办理用工和劳动合同报备的“厦门市职工花名册”。第九条 用人单位应于每年6月1日至30日到 用人单位保管；失业期间，由本人保管。用人单位与个人解除或终止劳动关系时，应将《职工养老保险手册》发给本人，不得扣压。第十三条 参保个人从本条例 ...
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突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位或居民家庭输出劳务人员的企业。? 二、为积极稳妥地推动下岗职工出中心，多形式实现再就业，凡下岗职工 已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务 ...
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特殊困难群体的就业政策，保护其就业权利。——在所有用人单位全面实行劳动合同制度，打破不同所有制单位职工身份和干部工人的界限。——建立劳动力市场工资指导价位， 实际，研究制定本地区的劳动力市场建设计划。2、加强组织领导。各级政府劳动就业和再就业工作领导小组加强对劳动力市场建设的领导，把劳动力市场建设作为 ...
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时，如果企业生产(工作)仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》， 主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《国营企业劳动 ...
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标准处以罚款。第十三条利用广播、电视、报刊以及其它载体发布招用人员广告，须经当地劳动保障行政部门审查。未经审查擅自刊登、张贴、散发、播出的，由保障行政部门责令改正，并 的，按每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的，按每名五百无至一千元的标准 ...
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合作、公民个人出境就业的组织维护境外就业人员合法权益的情况。第十三条 劳动行政部门对职业介绍、劳务中介的下列事项实施监督检查：(一)遵守国家和省关于 、死亡、生育等有关保险待遇的情况；(四)用人单位与劳动者解除劳动合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况；(五)用人单位遵守职工退休制度的情况；(六 ...
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工会认为不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。 ：全国人大法律（2）条第二十六条 企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会。劳动 ...
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