的，工资、劳动保险和福利待遇，仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年9月30日以前录用的合同制工人，应由用工单位与合同工本人签订 。待业保险待遇按京政发(1986)126号文件执行(1986年10月1日以后至本文未发之前已经待业的这部分合同制工人，可参照执行)。待业保险基金的缴纳办法 ...
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推荐合格的求职者；(三)为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导；(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；( 5000元罚款。第三十八条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第 ...
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(区、县属单位由区、县劳动局编制)，经市劳动局审查同意，并下达至有关县劳动局后，方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工，应与农民个人签订劳动合同。劳动 劳动合同。 第十三条 具有下列情况之一时，企业不得与农民合同制工解除劳动合同：(一)合同期未满，又不具备第十一条规定情况的；(二)因工负伤在医疗期间 ...
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，建立明确的劳动关系。对不签订劳动合同的用人单位，劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同；逾期未补签的，要依法处理。个体工商户用工要到 六、健全维护农民工权益的保障机制 (十八)保障农民工依法享有民主政治权利。招用农民工的单位，职工代表大会要有农民工代表参加，使农民工能够参与企业决策、管理。农民工户籍 ...
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按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿;未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税额给予一次性补偿;未纳税的不予补偿。造成全部停业的， 管理部门登记备案的，拆迁人对被拆迁人和承租人的补偿标准为：(一)根据租赁合同约定的租金标准，给予被拆迁人3个月的一次性经济补偿。(二)根据本 ...
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收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员 管理。第三十三条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、 ...
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收入高于本地最低工资标准的，原企业应与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员 管理。第三十三条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、 ...
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)用一名劳动者，处以50元至200元的罚款。(二)未与所招(聘)用劳动者依法签订劳动合同，或者未办理劳动合同鉴证和社会保险等手续的，责令限期改正；对劳动者 的机关申请人民法院强制执行。第六章附则第三十七条国家机关、事业单位、社会团体通过签订劳动合同招(聘)用劳动者的，参照本办法执行。第三十八条本规定自 ...
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，必须和被招用人员依法订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起十五日内，到用人单位所在地县级以上人民政府的劳动和社会保障行政部门办理用工备案及社会保险等手续。 办理用工备案、社会保险等手续的，责令限期补办手续；拒不补办手续的，按其未办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止；(三)招用 ...
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要及时进行审批。2、适当降低资质申请条件。凡技术等级工人数和持证上岗率未达到资质标准要求的，对其审批条件可暂时放宽至相应类别及等级标准要求 备案手续。(六)进一步规范劳务用工行为。施工总承包、专业承包企业、劳务分包企业雇用劳动者，必须签订劳动合同并办理社会保险。(七)进一步拓展和完善建筑业劳务交易中心 ...
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