形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条劳动部门和企业主管部门应当采取多种 和咨询服务。第二十六条企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条 ...
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合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动 ，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。第四十三条外商投资企业中方职工的档案、工资晋升、技术职称的 ...
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协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的 终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内，因过错致使协议不能履行的，过错方除 ...
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协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商代表下岗。第十二条建立工会组织的 终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议有效期内，因过错致使协议不能履行的，过错方除 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 代耕或依法、自愿、有偿进行流转，但不能撂荒。进一步扩大农村土地承包纠纷仲裁试点，妥善解决农民工的土地承包纠纷，维护当事人的合法权益。做好农民涉土 ...
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的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。劳动 要在行业内部予以约束和制裁。六、落实清欠责任，依法解决拖欠问题(一)充分发挥劳动仲裁作用。对新发生的拖欠务工人员工资案件，凡是存在争议的，首先引导双方通过 ...
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，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对 举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 ...
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，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级管理 或终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的筹集。 ...
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附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。关联 休养。第六章附则第二十七条职工在下岗期间发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的城镇集体企业参照本办法 ...
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造成严重损失的；(三)严重违法乱纪的；(四)被判处劳动教养或判处徒刑的。第七条毕业生有下列情形之一的，用人单位不得解除合同：(一)合同期未满，且不符合本办法 条合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，应向市人事仲裁机构申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。第二十条本办法亦适用于驻深事业、企业单位以及内 ...
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