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师资、设备、图书、体育场地基本达标。——义务教育教师队伍建设工程。实施农村义务教育学校教师特设岗位计划和中小学教师国家级培训计划,加强农村学校薄弱学科教师队伍建设, 保障水平。建立低收入家庭认定体系,健全收入核查制度。加强城乡低保与最低工资、失业保险和扶贫开发等政策的衔接。将专项救助逐步延伸至低保边缘 ...
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根据具体情况变更经营业绩责任书的相关内容。第十条市国资委对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪和动态监控。(一)建立责任书执行情况报告制度。企业每半年应以书面 薪酬(基薪)是指企业负责人的岗位薪酬,按统计部门发布的前一年全市在岗职工平均工资的1.5倍计算。(二)绩效薪酬是企业经营者在一定经营期间内 ...
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增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩,国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据,以绩效表现为实际所得依据。国有企业要通过科学的岗位 。1.实施考核及薪酬备案管理的范围:一级企业所属二级企业。2.备案内容包括:一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法;二级企业内部收入分配方案;二级 ...
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制度改革,结合“四定”工作,以劳动力市场价位为指导,合理确定各岗位工资标准、工资结构和各类人员的收入水平,注重分配过程的公平,加强对分配的 落实。省级烟草专卖局(公司)要加强基层建设的组织领导,根据本决定精神制订具体实施意见。烟叶主产区地市级烟草公司主要负责人要把主要精力放在烟叶生产和经营管理方面 ...
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行使裁量权应当符合立法目的和原则,采取的措施应当必要、适当;行政机关实施行政管理可以采用多种措施实现行政目的的,应当选择有利于最大程度地保护公民 法制部门统一组织培训。听证主持人由行政机关负责人指定。行政机关直接参与行政决策方案制定的人员不得担任该行政决策听证主持人。行政机关调查人员不得担任该行政执法 ...
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情况和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定,每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核 八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号),拟订切合自身实际的股权激励 ...
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平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。基薪测算办法另行制定,每年核定一次。第七条绩效薪与经营业绩考核结果联系,以基薪 第八条中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、财政部《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕8号),拟订切合自身实际的股权激励 ...
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简练。4、各单位主管领导根据被考核者平时履行岗位职责和完成年度工作任务情况,结合平时考核、个人总结、绩效考评情况和考核小组意见,写出评语,提出年度考核 。7、厅属事业单位年度考核,可参照本通知精神,结合本单位实际情况,制定方案,尽快实施,并报厅人事处备案,要求2006年十二月底前完成年度考核工作,并将 ...
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,建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度;改革事业单位收入分配制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,逐步实现 年11月10日前,财政部根据国务院审定的中央预算(草案)确定分部门的预算分配方案,向各中央部门下达预算控制数。(三)2006年12月10日前,各中央部门 ...
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能力的事业单位,可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制。以单位经营效益和人员工作 。 六、加强管理和指导,保证分配制度改革的顺利实施(一)合理制定分配改革方案。分配方案的制定,是事业单位工资分配制度改革的一项基础性工作。各单位应在 ...
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