医院编制内在职人员，其养老、失业、医疗（含退休人员）、工伤和生育保险费用（以下简称五项保险）由财政给予全额补助；缺编聘用人员，签订劳动合同1年 要继续推进县以上医院内部运行机制改革，推行人事分配制度改革，按照《浙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）精神，实行岗位 ...
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最低生活保障为核心的社会救助体系日臻完善。初步建立起农村合作医疗制度。企业退休人员社会化管理工作稳步推进，三级退管机构基本建立；社会保险基金实现市级统筹，社保 、规范市场秩序，推进社会信用体系建设。积极推进区域经济合作，努力推动区域内市场环境的建设和完善。加强市场法规建设和市场运行秩序的监管，规范各类 ...
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人员参加失业保险；逐步将未参保的破产、困难企业退休人员纳入医疗保险范围；加快制定城镇少年儿童参加医疗保险统筹的基本保障政策；调整待遇支付标准和统筹基金支付 改、职业教育学制改革试点；推进招生、考试、评价制度改革，完善校长、教师聘用交流管理机制；逐步缩小城乡、区域教育发展差距，推动公共教育协调发展；大力 ...
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关系的人员，不得招收。5、招收人员应优先安排本地就业困难的下岗失业人员，所招人员年龄不得超过法定退休年龄。 四、编外合同用工人员待遇1、经批准招收的市直机关 申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、用人单位未按 ...
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墙专用岸段养护责任变更登记(改为事后备案)9、深井凿井审批(不再单独审批)10、水利工程建设项目招投标审查(改为事后备案)市人口计生委(4项)1、退休人员领取计划生育一次性补充养老金审批2、流动人口婚育证明审批3、收养登记计划生育审核4、计划外生育子女户口申报审核市政府外办(1项)在沪成立国际性组织 ...
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社区配套用房(具体办法另行制订)。对企业原用于退休人员活动且仍在社区范围内使用的场所，应继续作为退休人员公共活动场所使用；对企业同意转让场所产权 制度。进一步完善工作制度，确保社区工作有章可循。要进一步规范社区专职工作者的选任聘用、工资福利、考核评议、教育培训等制度，推进社区工作者队伍的职业化、专业化 ...
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通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好社会保险接续工作；职工安置 执行。已停产多年，无缴费能力的企业，不再纳入基本养老保险社会统筹范围，其退休人员，直接按规定纳入城镇居民最低生活保障范围。 四、落实各项扶持政策各级政府 ...
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人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于苏州市最低 学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； (四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或中专 ...
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人在本市通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同、参加社会保险，有一定的经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，人均收入不低于苏州市最低 学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员；(四)被单位合法聘用(办理特聘工作证)，已参加社保、医保、公积金，具有大专或中专 ...
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社会各方面的科学研究、技术开发、技术咨询、技术培训、技术服务等任务，并签订合同，取得合法收入，不断增强自我发展的能力和自觉为经济建设服务的活力。研究所可以 福利基金和奖励基金的，须由主管部门报同级科委、财政部门审批。研究所离、退休人员的离、退休金由科研事业费开支，不予减少。完全停拨科研事业费的单位，离 ...
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