同时完善毕业生报到及办理就业手续。此外，凡与我区企业签订了就业协议的毕业生，按照就业协议的要求就业；区外生源的大中专毕业生凭用人单位或与我区人才交流中心 履行对师范院校毕业生的管理职能，积极推进人事制度改革。要通过公开选拔、择优聘用部分师范类毕业生。此项工作由人事、编制、教委共同组织，教委具体实施。对 ...
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标准。任何单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。禁止任何单位和个人招收、雇用、聘用未满16周岁的女工。第十五条 企业在转换经营机制、实行劳动制度改造改革 的。第四十条 夫妻共有的房屋和夫妻共同租用的房屋，离婚时，由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方具体情况，按照保障妇女和子女利益的原则判决。 ...
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划出方的资产划转申请及有关批准文件；划转双方签订的经主管部门审核的资产划转协议；中介机构审定的资产清查报告。六、划入、划出双方应依据资产划转批复文件 给予聘用人员一定的经济补偿。已参加社会保险的，要按照国家有关规定，及时为聘用人员办理社会保险关系调转手续。六、对这次报刊治理前已离退休的人员，属停办报刊 ...
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。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在 晋级、评聘专业技术职称等。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期 ...
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。第二十七条单位对商业秘密应采取合法有效的保密措施，包括保密制度、保密协议、保密设施。在职、离退休留用、借调、进修、培训人员或在校学生应自觉维护单位 有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或经营 ...
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的权利、义务(包括医疗事故与纠纷的处理)；(四)收益分配比例与结算方式；(五)协议变更及纠纷处理；(六)违约责任；(七)生效条件和有效期限。 五、从事业余服务 医疗纠纷与事故，由组织业余服务的单位负责处理；兼职中发生的医疗纠纷与事故，由聘用单位按协议规定处理。 七、兼职医务人员应当认真维护本单位和聘用 ...
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上、有作为的青年骨干。二、工作目标结合北京实际，采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生，担任村党支部书记 自愿解除协议的，按照有关规定，进入人才市场自主择业。对于招聘为村支部书记助理、主任助理的非北京生源北京高校毕业生，档案、户口由原毕业院校保存；聘用两 ...
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合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十六条 仲裁应当 ...
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名)代表处”； (二)该律师事务所在其本特别行政区已经合法设立的证明文件； (三)该律师事务所的合伙协议或者成立章程以及负责人、合伙人名单； (四)该律师事务所给代表处各拟任代表的授权书，以及拟任首席 ...
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，腾出岗位，优先安置下岗职工再就业。特殊专业技术岗位需聘用退休人员的，须经有关部门批准，方可聘用。24、对未按要求进行清岗腾位，继续违规 社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设社会保险关系个人缴费手续接续窗口，及时为协议期满出中心与企业解除或者终止劳动关系的下岗职工、失业人员提供社会保险关系接续 ...
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