的内退职工生活费（含社会保险费）、工伤（职业病）职工有关费用以及预留其他费用等劳动保障费用，由原产权持有单位或改制企业原主管部门（单位）负责支付，也可 《职工劳动保障费用委托管理协议书》。（一）职工经济补偿金的支付。核定的职工解除劳动合同经济补偿金，须在改制企业须在办理国有资产产权变动或注销登记前，用 ...
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劳动合同制的企业，可以试行“国家征税、工资自理”改革。企业有权根据生产经营、劳动生产率和经济效益情况，自主调整用人数量、职工工资水平和工资关系，进一步完善工资 ，仍通过任命或选举产生，管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任， ...
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后实施。关联法规：国务院行政法规（3）条第十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反有关法律法规，随意辞退、开除 企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度(以下简称“两低于”)的原则，按照不同类型的企业采取不同的调控办法 ...
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引发的群体性上访事件时有发生，增加了社会不稳定因素。为切实做好国有企业改组职工劳动关系处理工作，经省人民政府同意，现就进一步贯彻落实鄂政发(2000)66号文件 职工平等协商，除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外，一般应征得职工同意后，才能解除劳动合同，并按规定发放经济补偿金或一次性安置费；对 ...
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培训、社会职业技能鉴定机构，社会保险机构遵守有关规定的情况；(十四)用人单位使用劳动行政主管部门所发证件的情况；(十五)法律、法规规定的其他事项。第十 予以通报批评：对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的，责令限期清退，并按 ...
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信息和招工简章，经考试考核录用后，在劳务市场办理就业登记，同时由劳动部门发给《劳动手册》，企业主管部门不再办理手续。 任何企业不得在劳务市场外招收、招聘职工或不 。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，到劳务市场办理合同鉴证，到保险机构办理保险关系的转移等手续。第十二 ...
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工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资 职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金 ...
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澳人员在本市就业申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称《就业证》），应当向市劳动保障局提交下列材料：（一）台港澳人员就业登记表（二）用人单位营业执照副本或登记 变更后的用人单位填写《台港澳人员就业登记表》，并持原单位出具的终止、解除劳动合同或离职证明、《就业证》、以及本办法第四条规定的材料到市劳动保障 ...
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行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，责令按照应付金额百分之五十以上一倍 十六条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：(一)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、 ...
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元，对法定代表人的罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上2000元以下罚款，并按照每 。(七)向招用的劳动者收取集资款、风险金、抵押金、保证金、培训费及其他性质相同的合同费用，或者要求劳动者以证件、实物作抵押的，责令立即退还劳动者，并按照 ...
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