或关闭破产后的遗留问题。(三)规范企业裁员行为，切实加强对企业裁员的指导。用人单位一次性裁减人员200人以上，或者超过职工总数10％，以及在同一单位工作的 保障行政部门报告。企业年度内的裁员总数不能超过本单位当年参保缴费人数的20％。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金，不能妥善解决拖欠职工债务的， ...
//www.110.com/fagui/law_134005.html-了解详情
期限内仍按原方式继续享受减免税政策。对上述企业中的商贸企业、服务型企业，招用符合条件的持《再就业优惠证》人员，在劳动合同期限内给予用人单位 ，严格资金管理。提高资金使用效率；完善职工劳动合同制度，对不能够胜任本职工作的，公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到职工 ...
//www.110.com/fagui/law_113295.html-了解详情
、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期的 就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专（技）毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。在有条件的市、县开展城乡统一 ...
//www.110.com/fagui/law_109748.html-了解详情
就业困难对象，并与其签订１年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和 一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（十九）深化劳动力 ...
//www.110.com/fagui/law_106296.html-了解详情
年限按规定计算或折算为镇保缴费年限后，参照本条第（一）项规定一次性为其补足不低于15年的基本养老、医疗保险费。已在党政机关或事业单位工作，并参加城保、镇保或农 并已参加城保、镇保或农保的，在原劳动（聘用）合同履行期间，应当继续参加城保、镇保或农保，单位与其解除或者终止劳动（聘用）关系时，将其参加城保、 ...
//www.110.com/fagui/law_93294.html-了解详情
或工作年限），再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限；新 单位参加失业保险有关问题的通知》（京劳就发［１９９９］７５号）参加失业保险。事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_79361.html-了解详情
和离退休人员所属单位劳资部门有关月收入情况的有效证明材料。家庭人口和收入发生变化时，应及时报告社区居委会。3、入保申请人在如实填写《申报表》后，连同在职家庭 离退休人员从事其他工作（含临时工）另有收入的，与失业保险金或离退休费一并计人家庭收入。2、一次性安置职工的收人，按从职工与企业解除劳动合同之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_58556.html-了解详情
，或从事单位领导或有关管理人员临时指定、同意的工作。（二）从事与本单位工作有关的科学研究试验、发明创造或技术改进工作。（三）在紧急情况下，未经单位领导指定而 （四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇：（一）职工因工负伤 ...
//www.110.com/fagui/law_53695.html-了解详情
劳动合同的责任，以及双方认为需要明确的其他问题等。劳动合同的期限，一般为一至三年。合同期满要解除合同。如企业需要，本人自愿，城镇区、街劳动服务公司 可以续订合同，继续使用，但从农村招用的合同工在企业连续工作的时间，最多不得超过六年。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均应严格执行，劳动部门有权监督 ...
//www.110.com/fagui/law_42275.html-了解详情
就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗 一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)深化劳动力市场 ...
//www.110.com/fagui/law_648.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务