等证明文件予以认定。（五）经济补偿金（安置费）：凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。（六）被赡养人、被抚养人及被 。第二十条申请家庭应积极配合有关部门的调查，主动出具相关证明材料，工作人员应逐项进行核对，根据工作要求，对有关材料留有相应的复印件或原件。第二十一条民政部门 ...
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该组织以外的单位或公民，均可承包。非本组织的成员请求承包，必须持有本人的合法证明，并应有相当财产或资金作抵押，或由拥有财产抵押能力的单位或个人作担保；在 或镇以上合同管理机构确认，可以撤销。 第三十四条 当事人一方要求变更或解除承包合同，应事前通知对方。对方应在接到通知之日起十五天内作出答复，并经协商 ...
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应办理档案转移手续。2．用人单位在与被招用的失业职工、下岗待工人员签订劳动合同的试用期满后，持下列材料到单位所在地区、县劳动局失业保险机构办理申请 从事个体经营的《营业执照》影印件、《企业下岗待工人员证》、解除劳动关系证明和企业发放补偿费证明，到职工本人户口所在地区、县劳动局办理档案转移和申领自谋职业 ...
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；企业集团应逐步向股份制过渡。股份制试点工作按国家和省有关股份制试点工作规范化要求进行。小型企业可以按照国务院关于《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》规定 、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和 ...
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经营能力或者转营他业后无力继续经营的；(九)承包合同显失公平的。第二十条 当事人一方要求变更或解除承包合同，应当及时采用书面形式通知对方；对方应当在 ，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论 ...
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十八条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被 强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市劳动部门反映情况，由市劳动部门责令其改正。第五十 ...
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因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的，企业在其未康复或重新就业前，不得收回其住房。”3、将 》(GB18306-2001)提供的抗震设防地震动参数值，结合《建筑抗震设计规范GB50011-2001》要求，根据实际场地土的类别进行抗震设计。对第五条规定以外不需要进行地震 ...
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失业登记手续和失业保险金申领手续时，应当递交证明本人失业的有关材料。在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员，可以在回到原 招用的本市农村农民合同制工人，连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，且返回农村后暂无劳动收入、生活确有特殊困难的。失业补助金的 ...
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的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约责任 的证明，该组织外的单位应提供其单位的证明。农村集体经济组织与该组织外个人或单位订立承包合同要求担保的，该组织外个人或单位应提供资产担保或有偿还 ...
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择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条 在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关 劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律 ...
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