为进一步加强企业再就业服务中心建设，规范再就业工作，认真解决好下岗职工的劳动关系问题，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员 职工中招收，但必须按照实现再就业办理，解除原劳动合同，签订新的劳动合同。企业解除或终止下岗职工的劳动合同后，应按照《劳动法》及其配套法规的 ...
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起五年内除个人有严重过失或者达到法定退休年龄外，企业不得与其解除或者终止劳动合同。职工代表参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不 重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；集体合同草案、社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工切身利益的事项应当 ...
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合同的约定交纳承包金或依法交纳集体提留和统筹费，完成义务工和劳动积累工；应按照承包合同约定的用途使用土地和其他生产资料，不得变卖，不得进行掠夺性生产经营，不得 利益的；(四)承包人死亡而无继承人继续承包的。第二十八条变更、解除或终止承包合同使一方遭受经济损失的，应当由责任方负责赔偿，依法可以免除责任的 ...
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协会等经营者组织协同指导、监督。第二章 集体合同的订立、变更、解除和终止第七条 集体合同包括以下内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四 必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有 ...
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代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。 集体合同的程序办理。第二十四条集体合同期满或双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。第二十五条集体合同期满前，双方应提前3个月经协商重新 ...
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外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业 双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见 ...
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，并按规定给予经济补偿。也可给予一次性安置费后解除其劳动关系。 13、下岗职工与原企业解除或终止劳动合同，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会 ，要与各地财政实际投入、此项经费的使用管理情况和工作成效挂钩。 24、建立劳动保障、财政、经贸等部门和工会组织联合检查制度，设立举报监督电话，维护下岗 ...
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改制前后职工的工作年限合并计算。企业改制后，省属国有资本不控股或不参股的，解除原企业与职工的劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动 终止劳动关系的，不给予经济补偿金。(四)企业改制时，原劳动合同期满或按当事人约定而终止劳动合同的职工，由改制企业发给生活补助费。生活补助费的发放按《江西省 ...
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完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 集体合同期限一般为１至３年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同期满前３个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的 ...
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调整生活保障预算资金使用方向。各市政府要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员 、职工所在企业平均工资；企业和职工签定的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济 ...
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