引导中介组织为民营经济主体提供社会化、专业化、规范化的服务。有关部门不得把属于职责范围内的工作转移给中介机构，变相收费。不得向民营经济主体指定中介组织 将民营企业经营者和员工培训纳入人才培训总体规划，并适当给予资助。建立职业经理人资质评价与推荐制度，加快民营企业经营管理人才职业化、市场化进程。 十三、 ...
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和经营业务的需要，合理确定多经企业的定员编制及初、中、高级专业技术职务岗位。每年分配一定数量的高等院校毕业生和选拔一批中、高级专业人才，充实多经队伍。 全面负责。铁路企业各单位、各部门都要把发展多种经营作为共同任务，列入自身的职责范围。部要制定具体办法，对企业的主要领导进行考核，并将考核结果作为衡量 ...
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采用哪种经营方式，基层企业都要按照中共中央关于经济改革的决定，实行厂长（经理）负责制和任期目标责任制，建立高效率的生产指挥和经营管理系统，健全职工代表大会 ，坚持把安全工作放在首位，实行计划管理、定额管理、目标管理、经济核算制、岗位经济责任制以及全面质量管理等科学管理制度，并应根据需要，不断采用先进的 ...
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区人防办主任、区司法局局长、规划万柏林分局局长、交警三大队大队长、市供电分公司河西供电支公司经理、市通信分公司河西中心局局长、各乡乡长、各街办主任主要职责 培训。（二）奖励与责任追究地震应急中，各有关责任单位负责人必须坚守岗位，认真履行职责；不得擅自脱岗，玩忽职守。在抢险救灾工作中贡献突出的，予以表彰 ...
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、损益情况；（四）企业国有资产的保值、增值及增减变动情况；（五）企业财务核算和成本管理等内部控制制度建立健全情况；（六）有关生产经营方面的重大决策情况； 有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管机关、行政监察机关给予行政处分，调离审计岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用职权谋取私利的；（二） ...
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主管本行政区域内职业培训工作，并接受同级教育行政部门的宏观指导。其他有关部门按职责分工做好职业培植训的有关工作。第二章机构管理第五条职业培训机构包括以 第二十三条企业对取得职业资格证书的人员应当优先录用或安排与技术等级相适应的岗位，按有关规定享受技能津贴，确定或晋升工资等级。取得技师和高级技师资格的， ...
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、维修、财务、档案等管理制度，负责物业管理区域内的卫生清扫保洁、花草树木养护、车辆停放管理以及与物业服务合同约定的其他服务项目，切实履行职责，提高 投诉较多的物业服务企业，按有关规定予以处理。积极探讨组织业主对物业公司经理进行年度评议的制度和办法。 4. 严格物业服务企业退出和移交程序 住宅区业主大会 ...
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，也应积极创造条件，成立职工再就业服务中心。职工再就业服务中心的主要职责是制定工作方案，托管下岗职工，筹集和管理再就业服务中心经费，发放托管职工 权力。股份制或股份合作制企业的董事会、监事会由股东或股东代表大会依法选举产生，经理层由董事会选聘，其中国有股的代表由国有股持有单位提名推荐，不再沿用行政任命 ...
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，敢于大胆起用人才，把真正懂经营、会管理，热心残疾人事业的干部选拔到领导岗位上来，并千方百计招聘和引进有真才实学的管理人员和专业技术人员。在引进人才时 引导企业依靠技术进步更新产品，开拓市场，增加效益。其次，各级民政部门应当坚持政企职责分开，不要对企业进行不必要的行政干预，真正落实福利企业的自主权，要 ...
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细则，组织全体职工付诸实施，各级安全生产监察机关负责监督检查。第三条企业的厂长(经理)是企业安全生产的第一责任者，企业的各级领导和职能部门，要认真贯彻执行国家和 、同时施工、同时验收投产使用。第八条企业在编制生产、基建、技术、财务计划的同时，必须编制安全生产、劳动保护措施计划，并列为考核计划完成的指标 ...
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