。事业单位也可采取与留学人员签订聘用合同的方式，聘请留学人员到单位工作。第十三条留学人员因出国失去国家公务员(含参照公务员管理的人员，下同)身份的，回国后， 人员的科研资助经费，财政给予适当匹配。第二十四条留学人员可申报评审中、高级专业技术资格，由市人事部门根据其在国外取得的与国内相对应的专业技术职务 ...
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上岗和聘任、委任等方式，择优选拔优秀企业经营管理者和中层管理人员，对经理人试行聘任制和契约化管理。加强经理人的职业化建设，探索建立首席执行官制度， 制度改革，制定机关、事业单位合同聘用人员参加社会保险办法，完善引进人才和机关、企事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。研究建立高级专家和自治区级优秀人才由 ...
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人才。人才引进的主要对象是：(一)中国科学院院士、工程院院士；(二)出国留学回国人员、外国专家；(三)省级、国家级有突出贡献的优秀专家；(四)我市重点学科、支柱 形成常年招聘引进市场。凡引进的高级人才(正式调入的除外)，由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市 ...
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);3.经毕业生主管部门同意办理接收手续、签定劳动合同并按时缴纳养老保险费，聘用期满3年的普通高校专科(含高职)、高级技工学校毕业生和聘用期满5年的普通中专、技工学校毕业生。(三)引进人才。1.取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、 ...
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的普通高校重点专业本科毕业生(有学士学位)；3.经毕业生主管部门同意办理接收手续、签订劳动合同并按时缴纳养老保险费，聘用期满3年的普通高校专科(含高职)、 和聘用期满5年的普通中专、技工学校毕业生。(三)引进人才1.取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员 ...
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中小学教师队伍和管理人员队伍。主要任务是：加强编制管理，调整优化中小学教职工队伍结构；进一步完善校长负责制，改进和完善校长选拔任用制度；实行教职工聘用(聘任)制； 试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，由学校与教职工签订聘用(聘任)合同 ...
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发展的要求相适应。造就一批达到国内国际先进水平的学科带头人。以培养高技术、高技能、高级管理人才为重点，以培养工业、服务业、农业各层次技术、技能、管理 ，建立政府指导管理下的社会化评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高层次科技人员试行弹性 ...
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分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位 军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行 ...
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改革的总体部署，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，完善以合同管理为基础的用人制度，实现教师职务（职称）评审与岗位聘用的 机构的专业人才担任兼职教师。完善相关人事政策，鼓励职业学校和高等学校聘请企业管理人员、专业技术人员和高技能人才等担任专兼职教师。探索更加有利于促进协同创新、持续创新的 ...
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和注册咨询工程师（投资）注册证书复印件；5．专职从事工程咨询业务专业技术人员的聘用合同复印件。（四）业绩证明材料申请单位需提交所申请专业相应服务范围 申请材料档案袋封面十九、省级发展改革委、国务院有关主管部门初审意见或中央管理企业审查意见表 国家发展和改革委员会办公厅二〇一〇年二月二十六日 附件一： ...
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