有关规定组织招收，招用转户、粮关系的合同制工人，应报地、州、市“农转非”办公室审批后招收。招用轮换工和建筑、纺织行业招用农民工，经省或行署、州、 行政法规（1）条第十三条 终止、解除或续订合同，劳动合同双当事人应提前一个月通知对方，企业应通知农民工所在县(市)劳动行政主管部门和其所属社会保险管理部门。 ...
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改建和拆除等施工活动的施工企业，应依法为在施工现场工作的管理人员和工人办理建筑意外伤害保险。2.0.2施工现场从事管理和作业并与施工企业建立合法劳动 5.0.5差别费率可与工程规模、类型、工程项目风险程度、施工现场环境和每一个被保险人的身故保险金额和残疾保险金额情况等因素挂钩，由施工企业与保险公司共同 ...
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聘任制的工种范围建材及非金属矿工业实行技师聘任制首先在一九七九年已颁布工人技术等级标准的十一个专业共一百个工种(岗位)范围内试行(详见附表)。对于尚未建立 你们将本地区建材及非金属矿企业技师考评、聘任试点工作的情况及时告国家建筑材料工业局人事劳动司和劳动人事部培训就业局。附：建材及非金属矿工业实行技师 ...
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。总包一个建筑群时，总包单位必须自行完成其中的主要工程项目；总包一个单项建筑工程时，总包单位必须自行完成其基础和主体工程。分包的工程仍由总包单位对 本职工作的，要吊销他们的证书，不准担任工程管理职务。建筑施工企业的技术工人队伍，应保持相对稳定。集体和个体建筑施工队伍，不得以高工资、高待遇到国营建筑施工 ...
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和实际贡献（包括完成工程的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业 。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包 ...
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不计征奖金税。第七条纳税人每年发给职工的劳动分红，在一个月标准工资金额以内的，免征奖金税。超过一个月标准工资金额的部分，应计征奖金税。第八条纳税人 十二条纳税人发放的下列奖金免缴奖金税：一、发给矿山采掘工人、搬运工人、建筑工人、石油和天然气开采工人的奖金；二、按照国家规定颁发的创造发明奖、合理化建议奖 ...
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委托的执法机构应当以委托机关的名义进行不良行为的认定和记录。其他部门或机构对建筑市场主体不良行为的认定和记录是否作为不良行为认定和记录的依据，由市建设行政 形式和种类予以记录和记分。第十五条市建设行政主管部门以6个月为一个统计周期对同类当事人不良行为记分进行累计排序，排序结果在深圳建设信息网公示，公示 ...
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大的原材料及燃料，价格差异单独核算，其余应按材料类别进行核算，不得使用一个综合差异率。采用实际价格进行材料日常核算的企业，耗用材料实际价格的计算 及福利费”内。(三)车间和企业管理部门和管理人员以及不直接参加产品生产的工人工资及福利费，应按照车间或部门分别计入“辅助生产”、“车间经费”、“企业管理费” ...
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可采取基本不变的办法计算。(三)自制半成品在企业内部，一个基本生产车间已加工完毕，待转入另一个车间继续加工或暂时入库的自制半成品(如自用玻璃球)应列为成本 性质的各种津贴。(六)提取的职工福利基金；按现行规定提存比例提取的生产工人的职工福利基金。(七)车间经费：基本生产车间为管理和组织生产所发生的费用 ...
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和实际贡献(包括完成工程的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行 。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资含量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目 ...
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