Ｂ．检查退库材料（包括废料）作价是否合理；Ｃ．检查职工工资分配情况，有无将非生产工人工资直接计入生产成本；Ｄ．检查“材料盘点表”盘盈盘亏计算处理是否 ，除审查内容可比照本规程外，有关审查程序仍按１９９２年１０月２９日国税发（１９９２）２４２号《关于贯彻“关联企业间业务往来税务管理实施办法”几个具体问题 ...
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的数量和工作的表现确定。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有资金性质的其他项目)，在四个 1993]85号文件的《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》(人薪发[1993]3号)的有关规定执行。(五)既从事行改 ...
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改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。计划生育补贴，因不属于劳动报酬，故不作工资 场所较远，职工上下班来往不便而发给的津贴，其性质属于改善工作条件，因此，不论直接发给津贴补助，或由企、事业、机关以车接送或代购车船票等，均不列入工资 ...
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按月扣除了费用。因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足８００元的，可 计算应纳税款。本通知自１９９６年１１月１日起执行，凡以前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。抄送：沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、成都 ...
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劳动行政部门核发的《手册》到开户银行支取，不得以其他手段套取或坐支现金发奖金和津贴、补贴。劳动部门核定的企业工资总额使用计划数为银行对企业现金发放的 查处，追究企业经营者的责任。六、各级人民政府和部门的主要领导对本地区、本部门工资总额调控负有直接领导责任。要按照国务院和省政府的规定，认真制订、落实工资 ...
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的合理分配。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资统发中一并发放；其奖励性绩效工资，在市人事、财政部门核定的奖励性 部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。 (五)严格执行《关于深入开展“小金库”治理工作的意见》(中办发(2009)18号)，严禁违规发放津贴补贴和奖金福利。实施 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入《工资总额使用手册》报劳动部门备案签章；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资 权责令其改正，并视情节轻重分别给予通报批评或建议当地政府对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第六章 附 则第三十五条 本规定所称 ...
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经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的 覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、 ...
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安排地方政策规定的津补贴、奖金等。各区(市)县要通过调整和优化支出结构、统筹安排预算内外资金等多种手段筹措资金，确保年初工资支出预算不留缺口。绝不允许用挤占 资金专户”，不得挪作他用。在每年10月底以后，各区(市)县在无欠发工资的前提下，“工资资金专户”有结余的，按程序报经上级财政部门批准后，可将批准 ...
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经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的 覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、 ...
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