合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托 ）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应按 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条订立、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。第三十条 ...
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之间的财产纠纷进行调解解决。但是对于利用经济合同进行违法、犯罪活动因而需要给予经济制裁以至追究刑事责任的，则不应当进行调解。（２）对涉及追缴、罚款的无效 也可以用调解书确认和处理。在调解书的认定是非责任部分写明合同无效，然后再写处理财产纠纷所达成的协议。二、关于违反经济合同的责任问题（一）如何确定违反 ...
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犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：国务院部委规章（2）条第八条进口产品应当符合我国国家技术规范的强制性要求以及我国与出口国（地区）签订的协议规定的 公平、公正。对生产经营者同一违法行为，不得给予2次以上罚款的行政处罚；对涉嫌构成犯罪、依法需要追究刑事责任的，应当依照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的 ...
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）或者升学。”增加一款，作为第三款：“国防生违反培养协议规定，不履行相应义务的，依法承担违约责任，根据情节，由所在学校作退学等处理；毕业后拒绝服现役 ：“现役军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国（境）或者升学。”四十 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系 的业务并对用人单位造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十三条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 ...
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、审查起诉、一审、二审、申诉各阶段分别办理委托手续；也可以一次性签订委托协议，但应分阶段签署授权委托书。第十三条律师受理案件须办理以下手续：(一 ；(二)附带民事诉讼的被告人是否符合法定条件(附带民事诉讼的被告人除刑事被告人外，还包括未被追究刑事责任的其他共同致害人，未成年刑事被告人的监护人，已被执行 ...
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关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。第四条订立和变更 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 ...
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立警为公”，进一步加强和改进公安执法工作，规范执法办案程序，充分保障执法相对人的合法权益，提高公安执法水平，市局决定在全局范围内开展“执法为民见行动”推行 伤害案件，双方当事人自愿达成调解赔偿协议，受害人向公安机关递交不要求追究刑事责任的书面申请的，公安机关办案单位可以据此决定不立案或撤销案件。（九） ...
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和好的离婚案件，可不制作调解书，但要写明情况，记录存卷。如果当事人对调解达成的协议事后翻悔，应审查原因，由审判人员或合议庭再行调解，调解不成，即可判决。 两年以上与其配偶或家庭不通音讯又下落不明的，可缺席判决，但判决应通知其亲属。６．民事案件中需要追究刑事责任的民事案件通过调查审查，发现有需要追究刑事 ...
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