或者出国的,有关部门应当为其优先办理出境或者出国手续。 第二十一条民办科技企业可以根据自身发展的需要,自主招聘专业技术人员。 第二十二条在民办科技企业 技术职称统一评审,其专业技术职务的聘任和待遇由民办科技企业自行确定。 第二十三条在职科技人员经批准创办民办科技企业或者到民办科技企业工作而离开原单位的 ...
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和社会团体,按照国有民营的方式创办新的科技型企业或者以技术成果向民营科技企业投资入股;鼓励离休、退休、辞职、辞退的科技人员、大中专毕业生和其他非在职人员 专利项目、科技成果、高新技术及其他专有技术;(三)专业技术人员占专职从业人员的百分之二十以上。经批准设立的民营科技企业正常经营一年以后,应当达到下列 ...
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第十四条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业或者到民营科技企业工作:(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员;(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休 职务的聘任和待遇,由民营科技企业自行确定。第二十条民营科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员,其人事档案管理和工龄计算,按 ...
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备案。4.在国家规定范围内,集体企业有权引进或聘用专业技术人员;有权决定本集体企业专业技术职务的设置;决定专业技术人员的福利待遇。(十二)分配自主权 工资、奖金外,还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定,离职前必须接受审计,并承担履约责任。实行租赁经营 ...
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。4.在国家规定范围内,集体企业有权引进或聘用专业技术人员;有权决定本集体企业专业技术职务的设置;决定专业技术人员的福利待遇。(十二)分配自主权 发工资、奖金外,还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包(或厂长、经理自动辞职)必须经职工(代表)大会决定,离职前必须接受审计,并承担履约责任。实行租赁经营 ...
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的认定,并为其提供业务指导。 第六条鼓励离休、退休、辞职、退职及待业、下岗等科技人员在我市创办各种形式的民营科技企业。在职(包括停薪留职)的科技人员申请 备案。 第十四条经济效益好、发展潜力大并具有一定规模、一定数量专业技术人员的民营科技企业,经市科技行政管理部门认定和市工商行政管理部门核准,可冠以 ...
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可申报奖励,对作出贡献者给予表彰奖励。 六、充分发挥离退休科技人员的作用,鼓励离退休的科技人员创办民营科技企业、科技咨询服务等中介机构。 七、允许科技人员 、外语等要求应适当放宽。允许企事业单位根据工作需要自主聘任专业技术人员的技术职务,不受专业技术职务资格和职数的限制。 十、鼓励、支持有突出贡献的 ...
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。坚持内部消化为主的原则,采取多种方式安置未聘人员。允许专业技术人员离岗创办高新技术企业或其他经济实体,或到企业转化科技成果,其离岗期间的工资、福利、医疗 部门批准,可以实行单位内部退养。单位可鼓励待聘人员辞职,对辞职自谋职业者,单位可根据其经济状况发给一次性辞职费。对待聘1年,又不服从单位合理安排的 ...
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向岗位管理转变;坚持公开、公平、公正的原则,采取公开招聘、竞争上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。完善考评制度,将农业技术 优惠政策和地方支持科技企业发展的政策。(十三)妥善分流和安置富余人员。对基层农业技术推广体系改革中分流的农业技术人员,可通过鼓励辞职自主创业等多种途径 ...
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收支和定额或定项补助)管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员,属于试行聘用制的范围。经费来源靠政府财政拨款,并列入参照国家 地区、各部门要制定切实可行的政策,为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件,对到企业、乡镇和农村创业的人员,原单位可视实际情况给予适当的资金和 ...
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