)确定的制度。第二章职称(资格)的个人申报 第三条(个人申报)在职专业技术人员需要评定专业技术职称(资格)，由个人提供材料，向所在单位申报，或向市职 应当充分体现创新能力和业绩优先，对于在专业技术岗位上作出突出贡献的专业技术人员，可以破格评审或审定专业技术职称(资格)。 第九条(监督)各级政府人事(职 ...
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??第一条为了深化事业单位人事制度改革，完善专业技术岗位管理机制，强化专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和省的有关 职务结构比例数额。 ??第六条 单位要结合本单位的特点，制定本单位的“专业技术职务聘任管理实施方案”，经职工代表大会通过，按隶属关系由行政主管部门审核 ...
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。 八、新建企事业单位要积极推行以聘用制为主要内容的任用制度。各单位要在搞好岗位设置和聘任条件的基础上，切实强化和落实聘约管理，单位可以根据国家、自治区的规定 重视，积极引导，加强协调，搞好服务，为更多的机关工作人员顺利地走上专业技术岗位创造条件。本文件自下发之日起执行，由自治区职称办公室负责解释。...
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、中、助理级职务的具体数额和增资指标。中央国家机关京外事业单位调整后的岗位数额，应抄送所在省、自治区、直辖市人事(职改)部门，并报人事部备案。 四 人职发(1990)4号)，认真完成首次评聘复查验收工作，调整和检查专业技术岗位设置，落实岗位职责，开展1990年年度考核和聘任期满考核，建立健全考绩档案， ...
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择优录用。 （一）要优先接收国家任务招收的大中专毕业生，在需要计划内重点保证铁路专业大学生的就业。 （二）在职考入各类国民成人高等教育院校学习的职工，毕业后应回 ，根据工作需要与本人条件，本着用其所学的原则，逐步调整到合适的专业技术岗位。 （三）铁路单位可根据工作需要，按照有关规定和程序，录用大学毕业 ...
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系统其他单位参照执行。第三条 专业技术人员，系指取得专业技术职务任职资格的人员和在专业技术岗位上见习而未评聘专业技术职务的大中专毕业生(含研究生)。第二 贡献的中青年专家的管理。经国家人事部(国家科委)批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，由部人事劳动司统一管理。专家所在单位负责对专家的日常 ...
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3、有团结协作精神，学风端正，工作作风严谨。（二）身体健康，能完成专业技术岗位的正常工作。（三）通过职称外语考试和计算机应用能力考试，或按规定办理 能力。中药人员能够熟练掌握中药的饮片加工、炮制、制剂、鉴别方法等。药品检验岗位：熟练掌握国家药品标准及中国药品检验标准操作规范（SOP），掌握药品GMP、 ...
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的人员，要根据具体情况区别对待。属于限额已满的要对外输送，促进人才流动；属于专业不对口的，要进行必要的调整；属于不具备相应职务任职条件的，可降职聘任或 专业技术人员，在学习期间，一般暂不聘任专业技术职务。６．刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位上工作一年的专业技术人员，如表现较好、符合相应的专业技术 ...
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专业技术职务评聘工作。二、各单位在申请核定专业技术职务岗位数额或结构比例前，应该完成专业技术岗位设置工作。在设置岗位时，要按照因事设岗的原则，根据 人数，在已核定结构比例内的实际聘任情况，核定其工资总额计划。地方所属事业单位专业技术职务结构比例由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门审批，报人事部备案； ...
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学术造诣较高、业绩突出的中青年优秀人才，授予“优秀中青年专家”称号，作为总局学术技术带头人；选拔100名左右以WTO谈判专门人才为主的，熟悉业务、懂法律、外语 和岗位实际，通过相应的选聘办法和程序自主聘任。通过试点，3年内全面实行专业技术岗位内部竞聘和公开招聘相结合的人员聘用制度。14．推进职称改革， ...
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