本决定自公布之日起施行。《天津市实施劳动合同制度规定》根据本决定作相应的修正，重新公布。天津市实施劳动合同制度规定（１９９５年１月２５日市人民政府发布， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊和泄露用人单位 ...
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常务委员会二○○三年九月二十八日福建省人民代表大会常务委员会关于修改《福建省劳动合同管理规定》的决定（2003年9月24日福建省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议 可不发给经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...
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遵守《中华人民共和国社会保险法》和国家、自治区、南宁市有关的政策、法律、法规，建立健全完善的 医疗服务管理的规章制度。（四）建立与基本医疗保险管理服务相适应的 职工、退休人员履行缴纳医疗互助金的义务后，用人单位的职工、退休人员成为医疗互助受益人。第四条医疗互助金由用人单位和职工、退休人员共同缴纳。用人 ...
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用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。”四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”五、 职业病危害事故或者其他严重后果的，依法给予撤职或者开除的处分。”四十、增加一条，作为第八十六条：“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）被处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事责任的。 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、 ...
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单位分级监控档案。各级劳动保障部门对所检查用人单位的劳动保障守法情况进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守 单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，在检查中发现有拖欠、克扣工资等严重劳动保障违法行为的用人单位，应按照规定实施社会公布，并在向社会公布 ...
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八)特种设备建档登记和定期检验的情况；(九)用人单位制定的劳动管理规章制度的情况；(十)其他需要年检的内容。第六条年检的时间。用人单位的自检工作于次年的 该单位当年《劳动年检证书》中“用人单位违法情况记录”栏内。对于严重违反劳动法律、法规、规章的用人单位，除按有关规定给予处罚外，法定代表人必须参加市、 ...
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实施细则》订立劳动合同。第四条实行劳动合同制度后，在企业内部取消原有的干部、工人、固定工、合同制工、集体工、临时工等各种身份界限，统称企业职工 试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任 ...
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医疗机构、药店，应当向参保人员及社会公示医疗保险的政策及有关规章制度，接受群众及社会的监督。第七十七条用人单位和参保人员有权对医疗保险费征缴、医疗保险待遇 其一切医疗保险待遇。第八十八条违反本办法，情节严重，触犯刑律构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八十九条用人单位或当事人对劳动和社会保障部门作出的行政 ...
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以上5000元以下罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招用的未满16周岁的未成年人身体受到损害的，由用人单位负责治疗或者给予适当补偿； 改正，并处以1000元以上10000元以下罚款。第二十三条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的，由劳动行政主管部门给予警告，并责令改正；逾期不 ...
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