。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。受援单位对选派、借调 其他原因在本单位难以充分发挥作用的。专业技术人员辞职或停薪留职，必须由本人向所在单位提出书面申请。所在单位应在接到申请后的三个月以内予以答复。对申请辞职 ...
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成立的公司、经济组织或者个人。在特区内申办私营企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他 和法制观念，增强廉洁高效、优质服务的职业道德，依法受理、依法核准各种登记申请，严格内部监督机制，市工商局设立企业登记复议(复审)委员会，受理工作分别由法制 ...
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、集体企业和乡村企业工作的，除担负国家重点项目者外，各单位接到申请应积极研究办理所在单位接到书面申请报告后一个月内不答复的视同批准。由市科技干部管理部门和 科技人员，应与本单位签订协议书，留职时间一般为3－5年。停薪留职期间，原单位工资额不减，个人按月交纳不低于原月工资20－30％的劳动保险金。到本市 ...
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的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。5．经单位批准停薪留职，保留单位职工身份的人员。如自费上电大、出国探亲以及离厂（店） 工人技师津贴、高级知识分子特殊津贴（政府特殊津贴）等。（3）直接支付给个人的伙食津贴指专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴 ...
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承包、领办中小企业、乡镇企业，创办技术经济实体；技术纯收入可提取百分之五至十五奖励个人，提取百分之四十至五十作为科研机构的发展基金。吸引京津等外省市 、入股等方式兴办各种所有制的农业科技服务组织或经济实体。十二、凡申请调动、辞职、停薪留职到农村和乡镇企业工作的技术人员和管理干部，除从事国家重点工程建设 ...
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不超过三年。期满后，如用人单位需要，原单位同意，可以继续停薪留职。停薪留职期间，本人应将个人总收入的10％或原工资额的35％交给原单位，到贫困艰苦地区 九、专业技术人员包、租、办乡镇企业，与单位发生争议达不成一致意见，可申请人才流动争议仲裁机构仲裁。 十、专业技术人员包、租、办乡镇企业，工商管理部门 ...
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继续使用原企业住房，但在新单位分得住房后，应将原住房及时交回。(三)停薪留职人员，由本人申请，企业批准，企业不同意的，由企业主管部门裁定。停薪留职人员， 企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按合同规定分配。科技人员 ...
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企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后，其基本生活费用低于上述标准的，由企业予以补足。内部 超过原劳动合同期限。原劳动合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的， ...
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岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？答：现役军人的配偶 检查。因聘用合同发生的人事争议，当事人双方均可向政府人事争议仲裁公正机构申请仲裁。33、事业单位原集体所有制职工在推行合同聘用制时能否转为全民所有制职工 ...
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农村、乡镇企业、小型集体企业去工作或从事其他技术活动，应在两个月前提出书面申请，经本单位同意，按干部管理权限审批。如有争议，由各级科技干部管理部门会同 后，原城市户口可以不迁，住房可以保留，工龄连续计算。 十五、科技人员停薪留职后，应将个人收入的一部分交原单位，其数额不低于原工资额的20％。到南部山区 ...
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