改革工作领导小组领导下，各省、自治区、直辖市职改办与教委、教育厅(局)职改办联合对已下达各地(市)中小学的职务限额进行一次检查，检查职务限额指标的分配是否合理。检查之后，对中小学教师的职务限额指标确实偏紧的地区，请各省、自治区、直辖市在中央追加给你们的指标和你们的机动 ...
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〕47号）的要求，各地财政要按每年不少于当地教职工工资总额3%的比例安排专项资金，用于中小学教师的培训；中小学校要按照不少于学校年 度日常公用经费 学校为单位下拨经费，适当兼顾培训类别、人数，确定单位培训课时报销经费标准。教师在县域内自主选择参加本级教育行政部门组织的360学时的培训，原则上培训费用应 ...
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〕47号）的要求，各地财政要按每年不少于当地教职工工资总额3%的比例安排专项资金，用于中小学教师的培训；中小学校要按照不少于学校年 度日常公用经费 学校为单位下拨经费，适当兼顾培训类别、人数，确定单位培训课时报销经费标准。教师在县域内自主选择参加本级教育行政部门组织的360学时的培训，原则上培训费用应 ...
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给你们，请按照执行。 二○○二年十一月二十五日 上海市市教委、市财政局关于本市农村教师工资由区县政府统一管理和发放的意见为了更好地落实《国务院关于基础教育改革 推进农村教育持续健康发展，现就本市农村教师工资由区、县政府统一管理和发放提出以下意见：一、确保农村中小学教师工资发放，是地方各级政府的责任。从 ...
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共同分担机制。从2007年开始，市本级和各旗县市区政府要从年度教育事业费中按中小学教师工资总额的1%，从城市教育费附加中提取不低于15％的经费用于中小学教师 ，要严肃查处，追究责任，最大限度地发挥继续教育经费的使用效益，切实保证教师继续教育的质量。(三)要加强领导，落实责任。各旗县市区和有关部门要认真 ...
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〕1号）和省财政厅、省人事厅、省编办、省教育厅《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》（浙财行〔2000〕4号）要求， 种管理方式。实行“学校按规定编报、教育部门审核、编制部门审核编制、人事部门审核人员和工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。三、实施范围（一 ...
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市人事局(二○○二年三月十四日) 根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行(2000)1号)和省财政厅、省人事厅、省编办、省教育厅《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》(浙财行(2000)4号)要求，结合市区实际 ...
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市人事局(二○○二年三月十四日) 根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法〉的通知》(财行(2000)1号)和省财政厅、省人事厅、省编办、省教育厅《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》(浙财行(2000)4号)要求，结合市区实际 ...
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上，还将与各地加强收入征管力度、控制人员增长效果、调整支出结构、保证工资发放工作等情况挂钩，以鼓励先进，鞭策后进。各县乡必须按照省政府的要求， 和“双城”分流人员，精减超编人员。各县乡要抓住今年下半年机构改革和实行农村中小学教师工资县级统一管理的有利时机，通力协作，周密部署，切实搞好县乡机关事业单位 ...
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经与有关部门研究，并报市人民政府领导批准，现将提高国家机关、事业单位办的托儿所教师工资标准问题通知如下：一、凡经区、县托幼主管部门批准备案的国家机关、事业 工资标准的审批手续等问题按市人事局、市文教办、市财政局《关于转发〈提高中小学教师工资标准的实施办法〉的通知》（京人工〔１９８８〕第１７号）办理。...
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