每月发岗位津贴十元，每年发给相当于一百二十元的劳动保护用品。 （２）在乡（镇）、街道、企事业单位计划生育岗位连续工作十年以上；在市、县（市、区） 职工所在单位每月发给四元。 （４）夫妻双方是合同工、临时工的，工作期间由所在单位每月各发四元，一方解雇后另一方单位发给八元。 （５）夫妻双方是城镇无职业居民 ...
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政治、经济待遇。对工程技术人员，要评定技术职称。不够转工条件的，按临时工对待。(四)改革体制，继续调整、整顿劳改生产根据国民经济调整的精神，按照劳改工作的 单位的人、财、物隶属关系不得改变，以利于对罪犯的改造工作。由于十年内乱中劳改单位破坏严重，多数地区元气尚未完全恢复，需要休养生息。为了保证劳改工作 ...
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和各企业要结合本行政区、本部门、本企业的实际，认真落实省人民政府安全生产工作十项制度，即安全生产委员会会议制度、厅（局）际联席会议制度、联合执法 对各类从业人员的安全教育培训，认真落实企业全员安全教育培训制度，加强对农民工、临时工、外包工、派遣工的上岗、转岗安全知识培训，严格执行企业负责人、安全管理 ...
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。第七条不属于享受公费医疗的人员：(一)市直党政机关、事业单位中编制以外雇用的临时工、季节工。(二)学校聘用的兼职代课教师。(三)实行差额预算管理(全民 部分财政负担70％，享受单位负担30％。其定额标准如下：工龄10年以内 11-20年 21-30年 31年以上 离休及三十年以上工龄退休人员标准(元 ...
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部门凭就业管理服务局（处）的证明，准予按照合用期限在工作单位所在地申报暂住户口。第四条企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用的，由 辞退，并视其情节轻重，提请有关主管部门对企业负责人和直接责任者给予行政处分。第二十一条临时与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理 ...
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或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；(三)被判刑或被劳动教养的。第八条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：(一)企业不履行劳动合同 违反本细则规定，由县级以上劳动行政部门按国家有关规定处理。第二十二条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工可参照《规定》和本细则执行。第二十三条 本细则 ...
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工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。第十七条临时工在企业工作因病或非因工死亡 》处理。关联法规：地方政府规章（2）条第二十四条国家机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本细则执行。第二十五条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。第二十六条 ...
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职工社会工伤保险规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条临时工在企业工作期间，享有与合同制工人同等政治待遇。有享受学习、教育和参加技术 有关规定处理，其中违反本实施细则有关工资福利保险条款的，劳动部门不予核定用人单位工资基金，用人单位提取工资基金，银行可以拒付。关联法规：地方政府规章（2）条 ...
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是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 第四条 企业招用临时工，实行面向社会，公开招用。按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与被录用的临时工本人 十条 临时工的工资待遇，由企业参照本单位劳动合同制工人的工资，与临时工协商，在劳动合同中规定。 第十一条 临时工在企业工作期间因工负伤，经地区（市）级 ...
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起六十天内补办以上手续，未办理手续的不得临时务工。第十七条严禁使用童工。被招用的临时工须年满十六周岁以上。从事繁重或有毒有害工种作业的，须年满十 主管部门要会同公安、工商行政管理部门对各单位使用、清退临时工的情况进行监督检查。第四章政治待遇和保险福利第十九条临时工在工作期间，是职工队伍的组成部分，政治 ...
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