通知》(中委[2000]27号)，设置湖北省人事厅。省人事厅是主管全省人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。 2000年3月28日 省人事厅职能配置、内设机构和 工作人员离休、退休、退职政策法规并组织实施；研究完善全省机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡和因公牺牲、生有停工期间 ...
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的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)研究拟定和贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究拟定我省地方性津贴、补贴 工作人员福利待遇政策规定，具体协调组织省直机关、事业单位工作人员的休假、疗养工作；负责省直机关、事业单位福利费管理工作；贯彻执行并研究完善机关、 ...
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国家公务员各项管理政策、地方性法规草案及实施办法，指导和协调全省实施国家公务员制度工作；制定国家公务员培训规划并组织实施。(六)负责全省人才资源规划、开发工作 规定并组织实施，负责省直机关福利费管理；研究完善机关、事业单位工作时间、休假制度；研究拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范；组织和指导机关、 ...
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和副高以上专业技术人员延长离退休年龄、提高离退休待遇的审批事宜；研究完善博士后制度、管理博士后人员；研究拟定吸引留学人员回国来豫工作的政策；负责留学人员回国安置 等级规范并组织实施；研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休、退职待遇政策；研究完善机关、事业单位的休假制度及其工作人员的疾病、工伤、死亡、 ...
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和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。(十二)指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关 人员离休、退休政策法规并组织实施；研究完善国家机关及事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策 ...
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自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求，建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理 的高层次人才给予医疗保健待遇。实行高层次人才休假制度，定期组织外出疗养休假。探索建立高层次人才社会优待制度，鼓励社会各界在医疗、购房、交通、子女入学 ...
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，每位专家要选定1名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。 8．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假， ，引进人才资源，解决人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理 ...
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职责，每位专家要选定1名～2名年轻工作助手，作为学术技术骨干培养对象。8．建立专家学术休假制度和培训制度，增进专家的交流和学习。组织专家休养、休假， ，引进人才资源，解决人才短缺。四、加快人事分配制度改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理 ...
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，结合我市实际，制定本实施办法。第二条我市医疗保险制度改革的主要任务是：在城镇所有机关、企业、事业单位及其职工中逐步建立起适应社会主义市场经济体制，财政、 休假外出，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明（附探亲、休假证明）、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理 ...
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）条地方政府规章（1）条第二条我市医疗保险制度改革的主要任务是：在城镇所有机关、企业、事业单位及其职工中逐步建立起适应社会主义市场经济体制，财政、 休假外出，在乡镇以上公办医疗机构发生的急诊住院医疗费用，凭用人单位证明(附探亲、休假证明)、医疗机构出院小结、医疗费用有效单据，到基本医疗保险管理中心报销 ...
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