供养人员只减不增。 依照法定权限、程序设置的机构和核定的编制，是事业单位设置岗位、录用与聘用人员、配备领导成员和核拨经费的依据。 禁止擅自设置事业单位 责任的，由监察机关或者其他有权处理机关处理： （一）违反规定干预下级事业单位职责配置、机构设置或者编制、领导职数配备的； （二）在申报机构编制事项过程 ...
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承担;确需多个机构承担的，应当明确分工，分清主次责任。机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级机构编制管理机关 体制改革实施方案和省本级国家机关机构设置实施方案;(五)省本级国家机关、厅级事业单位的职责配置，机构设立、调整或者撤销;(六)省本级国家机关内设厅级机构的设立、调整 ...
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、规格、内设机构以及主管部门的确定或者变更；（三）事业单位机构职责的确定或者调整。第七条设立事业单位机构，应当科学规划、合理布局、注重规模效益、发挥综合 国家和省没有定编标准的，应当按照实际工作任务和必设工作岗位核定或者调整。第十九条核定事业单位编制结构比例应当遵守下列规定：（一）专业技术人员编制不得 ...
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规模大小、任务轻重、业务特点、服务对象及范围重新核定其编制数；根据事业单位承担的职责任务确定其经费形式。5、加快推进法制化建设。通过机构改革，加快 机构编制委员会办公室。包括：(1)《事业单位机构编制调整意见》；(2)各《事业单位机构编制方案》；(3)各事业单位岗位设置情况说明；(4)机构编制调整依据 ...
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要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受 考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：（一）被 ...
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德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的 的指导思想和原则；（二）试行人员聘用制度的时间、步骤和方法；（三）岗位设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五） ...
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暂行办法第一章总则第一条为客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《 聘用、定级的依据。(三)经组织选调的工作人员(含政策性安置人员)，由现工作单位进行考核并确定等次。(四)挂职锻炼和下乡支农、支教等工作人员，在挂职 ...
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雇员情况汇总表》分别报送市(区)人事部门和机构编制部门备案。第十四条 雇用单位与拟雇用人员签定雇用合同，应当使用市人事部门制定的深圳市普通雇员雇用合同书标准 。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定 ...
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契约意识，因事设岗，按岗择人。(一)科学设置岗位，明确岗位职责1、事业单位内设机构和岗位的设置应在核定的编制数额内进行，岗位数不得突破编制数。 单位可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 ...
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实施中的相关问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是 合同。６、关于＂竞争上岗＂与＂双向选择＂的基本程序和适用范围问题事业单位在确定人员岗位时，应实行＂竞争上岗＂或＂双向选择＂。＂竞争上岗＂是 ...
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