工作人员正常晋升工资档次从２００１年１０月１日起，机关、事业单位工作人员在考核的基础上，正常晋升工资档次，具体办法是：（一）凡１９９９年１０月１ 。各级财政部门要按照审核下达的增资方案拨付资金。对于纳入统一发放工资的部门和单位，人事、财政部门要密切配合，分工负责，充分利用统一发放工资的手段实施增资工作 ...
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工资的基础上，贯彻执行上述方案，并将执行情况及时报告。《国家海洋局所属海洋事业单位工作人员工资制度改革实施方案》补充规定国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔 局将另行规定。（三）海洋调查队工作人员１、海洋调查队队长和书记、副队长（副书记），中队长（主任科员），凡考核合格并组织任命的，均可执行表列 ...
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元。第二年定为普工一档。三、直接从各类学校录用到机关或分配到事业单位的大学本科修业不满两年及大学专科肄业生、大学专科结业生、大学本科修 、执行中的有关问题由北京市人事局负责解释。附：《关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知》一九九七年十月三十日人事部、财政部关于１９９７年调整机关 ...
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或越级晋升工资评定为优秀等次的考核年限重新计算。工作人员提前或越级晋升工资档次的，由单位填写《广州市机关和事业单位工作人员年提前或越级晋升工资审批表 职务（岗位）工资变动情况 参 晋升工任 工资 现职务月 出 加 资年限 现 现 考核 年提前年按粤（岗 升级后职 增 姓 性 生 学工 （含大 任 职 ...
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职级工资制的人员，已达到本职务对应最高级别并连续五年考核称职或连续三年考核优秀，且第六年一月或第四年一月在职的，可以从第六年一月或第四年一月 工资标准见附表一至十八)。固定部分调整后，活的部分按国家和省规定的事业单位工作人员工资构成比例相应提高。(二)中小学教师、护士工资标准调整后，在新的专业技术职务 ...
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本实施方案。一、调整工资标准办法。(一)从2001年1月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分(调整后的工资标准见附表一至十八)。固定部分 2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。 ...
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)33号)的精神，结合我省实际，为鼓励和支持行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作，现就有关问题提出如下意见：一、 行政机关、事业 经考核称职者可按规定调整档案工资。凡在规定时间内不提供相关情况，未进行考核的，不予晋升档案工资档次和评审专业技术职务资格。 四、 在三年内因经营不善 ...
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各县市区人事(人事劳动)局，市直各部门：现将省人事厅《关于事业单位工作人员提前或越级晋升工资问题的通知》(鄂人薪[1999]103号)转发给你们，并根据省 。 三、有关政策规定1、1997年、1998年连续两年考核优秀的人员中，原已按两年以上考核优秀提前或越级晋升了一档职务(岗位)工资的，本次不能再 ...
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加强对国家行政机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)奖励工作的管理，充分发挥奖励的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，提高工作效率，根据《 审批的奖励种类，一律送人事部门审核备案。 第十条受奖励的工作人员必须经民主评议、组织考核、领导班子讨论决定后，填写《抚顺市奖励审批表》，附事迹 ...
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制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案： 医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民政府批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度 ...
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