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。(四)笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者综合基础知识,包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、 人事行政部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反本细则其他情形。第十三条对违反公开招聘纪律应聘人员 ...
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(五)考试、考核;(六)身体检查;(七)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(八)公示招聘结果;(九)向市人事局报批招聘结果;(十)签订聘用 六)政府人事行政部门、事业单位上级主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反规定其他情形。第三十条对违反公开招聘纪律应聘人员,视情节 ...
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六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反本办法其他情形。第二十一条对违反公开招聘纪律应聘人员,视情节 法规规定办理。第二十四条各县(市、区)可根据本办法,制定本地区事业单位公开招聘办法。第二十五条本办法由市人事局负责解释。第二十六条本办法自 ...
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第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,建立公开透明选人用人机制,规范事业单位工作人员调配管理工作,结合我市实际,制定本办法。第二条本办法 应当回避。第二十五条对违反公开选调工作纪律工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开选调工作纪律其他相关人员,按照有关规定追究责任。第二十六条 ...
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。(四)笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者综合基础知识,包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、 人事行政部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反本细则其他情形。第十三条对违反公开招聘纪律应聘人员 ...
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笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者应知应会基本知识,包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义 政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反本细则其他情形。第十三条对违反公开招聘纪律应聘 ...
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、政府、纪委、编委办、监察局,市委各部委办、市各委办局(公司)、市直各单位党委(党组)、纪委(纪检组),市级机关工委、纪工委,市教育工委、纪工委,市企业工委 和组织人事工作纪律。要严格执行事业单位机构改革中有关规定。机构改革方案及机构设置、人员编制调整,要严格按程序报批;上级部门不得违反有关规定干预 ...
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七、技工学校经费部属各电管局、电力局所属技工学校经费。 八、水质监测费各流域机构及所属事业单位开展水质监测工作所需监测仪器、工具购置和监测业务费。 九 、财产使用管理情况,对违反财经纪律收支,应严格按《会计法》第十九条规定办理。 ?第四十七条各单位必须接受审计机关、财政机关和税务机关依照 ...
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收支预算是否符合事业计划,人员编制,开支标准,开支范围和各项定额,有无偏离事业计划,扩大开支范围和标准,以及其他违反财务制度和财经纪律开支; 使用范围规定如下:一、固定资产更新基金主要用于固定资产技术改造和技术措施,零星固定资产购置和零星土建工程支出。二、事业发展基金主要由事业单位用于改善工作 ...
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审查;(五)考试、考核;(六)身体检查;(七)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(八)公示招聘结果;(九)向市人事局报批招聘结果;(十)签订聘用合同, )政府人事行政部门、事业单位上级主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行;(七)违反规定其他情形。第三十条 对违反公开招聘纪律应聘 ...
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