（以下称“公招”、“特招”）和选聘方式。第五条各市、区人事局是事业单位招聘职员的主管机关，负责招聘的综合管理，办理有关的审核、审批业务。第二章招聘计划 的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 ...
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单位和其主管部门负责组织。第二十二条对通过考试和体检合格的应聘人员，用人单位要组织对其德能勤绩情况进行考核，并进行资格条件复查。第二十三条按照考试、考核和 的，市人事部门可建议调整安排并督促落实。第五章纪律与监督第三十四条事业单位招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对 ...
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、工会代表、职工代表及有关专家组成的聘用工作组织，具体负责招聘工作的组织实施。 六、事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、 工作，也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。 十二、公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。组织、 ...
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九）聘用；（十）聘后管理。第九条招考公告的内容应当包括：（一）招考单位和岗位名称；（二）招考对象和人数；（三）所需资格和条件；（四）报名 社会和有关部门的监督。认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。乡镇事业单位招聘工作人员应实行回避制度。第十三条发布招考通告、资格审查、考试、体检、考核等 ...
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的招聘考试考核工作进行指导、协调和监督；同时负责省直事业单位招聘新进人员的组织工作。第五条市、县政府人事部门应按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区 、管理能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。第二十条考核应通过应聘者原工作单位的组织进行，并广泛听取群众的意见，做到全面、客观、公正。经考核合格 ...
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普通雇员，应当事先报市人事部门批准。离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、 普通雇员有以下情形之一的，如符合本市人才引进条件，经本人申请，雇用单位可为其申办深圳户籍迁入手续：(一)属全日制普通高等院校应届毕业生；(二)属海外 ...
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公开招考的。第二十一条 凡应聘人符合下列条件之一的，也可采取选聘方式招聘：(一)具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的；(二)通过全日制普通高等教育取得 不受理其职员应聘申请。第五章 附 则第四十六条 本细则自发布之日起施行。《深圳市事业单位招聘暂行规定》(深人发(2002)83号)、《关于事业 ...
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.招聘单位或主管部门公布考试（笔试、面试、测评）的结果，并从高分到低分，按招聘计划1：1的比例，确定考核、体检人选。7.在考核、体检合格的人员中，由 领导班子集体讨论决定拟聘人员名单，并报主管部门审核。8.对拟聘人员，须填写《事业单位招聘人员审核备案表》，由主管部门报省人事厅（录用与职位处）和省编办（ ...
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及期满后聘用的工资福利待遇与全日制普通大中专院校毕业生相同。其他聘用人员比照本单位同类人员确定相应的工资福利待遇，原工龄可连续计算（不含国有企业改制置换 区、山）可参照执行。附：（1）《九江市事业单位招聘大中专毕业生计划申报表》（2）《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》（3）《 ...
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劳保［2007］214号）的有关规定，结合我市实际，制定本规定。一、事业单位招聘及调配专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本规定。党政机关和参照公务员法管理 、市内流动和市外调入人员须严格按照以下程序办理：（一）调入申请。用人单位根据岗位条件要求对拟调入人员进行严格考核，符合条件的，确定为拟调入人选， ...
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