一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发后事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员，除国家指令性安置任务、涉密岗位和补充高 。由人事、纪检部门负责同志和工会(职代会)代表组成聘用工作组织，具体组织实施本单位的聘用工作。要积极探索建立聘用制度的长期运行机制，确保这项工作的顺利实施。 ...
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合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定 ，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的 ...
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合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关 单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的 ...
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的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年 ,可以缓签聘用合同。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿 ...
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成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者以及符合家属随军条件的现役 暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发(2006)4号)精神，除经济建设和社会发展急需 ...
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地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻 ，报上级主管部门和同级政府人事部门核准后实施。 第五十六条 聘用单位与受聘人员在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等 ...
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制定实施计划，列出具体的时间表，积极创造条件，确保聘用制度按时实施和完成。各单位试行聘用制的实施方案须报部审核。 四、关于调研工作为了加强对各单位 单位人事管理现状、改革成效和存在问题；水利部事业单位岗位设置研究；事业单位人员的公开招聘和考核管理；事业单位试行人员聘用制度中的薪酬问题。调研时间为今年 ...
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日起，除国家和省另有规定及涉密岗位外，所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)面向社会公开招聘 待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、各级人事部门要加强实行事业单位聘用制度改革工作的指导、协调、监督和检查，及时研究解决改革过程中出现 ...
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委直属各事业单位：?现将市委组织部、市人事局并人发[2006]5号文“关于印发《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》的通知”转发你单位，希接文后，认真遵照执行。?附件：关于印发《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》的通知 二OO六年元月十九日...
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人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。(四)单位考核工作组织在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础 不得进行新的岗位结构调整、岗位聘用、公开招聘人员及专业技术职务评审等工作。第六章考核的组织实施第三十条事业单位在年度考核和聘期考核时应成立非常设性 ...
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