办理有关的审核、审批业务。第二章招聘计划第六条事业单位招聘职员，应当在编制部门核定的编制数内，根据岗位人员空缺情况提出招聘计划，经其行政主管部门审核，报 章招聘条件与方法第八条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位职员的义务，遵守纪律，品行端正； ...
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下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。第二章招聘干部的对象及条件第六条招聘 的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退 ...
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在核定的编制、职数限额内，根据空缺职位的任职条件要求进行。三、招聘对象和要求市直事业单位补充工作人员除按计划分配的军队转业干部、按有关文件规定引进的高 1比例确定；3、体检项目及合格标准可根据具体职位特点和要求确定。体检不合格者取消招聘资格，并根据考试总成绩，从高分到低分依次递补；4、体检、考核工作由 ...
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发放试卷；省直及中央驻穗事业单位招聘干部的笔试，由省人事部门会同其主管部门命题和印制试卷。笔试前应给考生提供复习资料，有条件的可组织考生进行培训和辅导 根据考生笔试成绩，按有关要求确定入围分数线和提出参加面试或考核人员名单。参加面试或考核人数与聘用人数的比例应不低于1.5：1。 第十三条 面试或考核可 ...
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专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位)必须通过公开招聘的方式进行。依照公务员制度管理的事业单位除外。 三、事业单位招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优 条件的事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成的聘用工作组织，具体负责招聘工作的组织实施。 六、事业单位招聘 ...
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放宽年龄条件的人员，文化程度可放宽到初中。6．身体健康。 二、实施招聘的程序(一)申报招聘计划实施招聘的区县(市)按照下达的使用事业编制招聘人员的计划 ；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同关系。被批准招聘的人员按规定享受本事业单位专业技术人员的有关待遇。 四、工作要求此项工作涉及面广、政策性强， ...
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的规定，负责本行政辖区内事业单位招聘考试考核工作的组织和管理。第三章招聘公告（通知）及程序第六条事业单位招聘人员，须在本单位编制、岗位空额内进行，招聘 职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）符合招聘岗位职责要求的其它条件。第十条应聘人员在报考时应出示以下有效证件：（一）身份证；（二）毕业 ...
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数额及增人计划内进行。四、省直事业单位招聘人员既可以公开招聘，也可以个别选聘。个别选聘仅限于确因保密需要不宜公开招聘的岗位或因专业特殊难以形成竞争的 报省人事厅（计划与法规处）批准。2.招聘单位制定《招聘工作方案》，内容包括招聘的岗位、招聘人员的数量及资格条件、招聘的方式及组织领导等，经主管部门同意， ...
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国家有关规定执行。(3)上级组织对事业单位领导班子进行调整调入事业单位的人员和事业单位主管部门因机构改革从机关调入事业单位的人员可不实行公开招聘，其管理按本单位其他 腾出岗位或创办经济实体安置未聘人员；也可将本单位闲置的固定资产出租给未聘人员经营；有条件的事业单位，可组织未聘人员参与本行业、本系统其他 ...
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与公平、树立与维护政府形象、取信于民、选拔人才的重要举措。今后，市属行政管理类事业单位补充工作人员一律实行公开招聘，并要主动接受上级主管部门、组织人事部门、 所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可在本系统内选择改革条件 ...
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