加快广播电视数字化网络工程建设，逐步形成覆盖全市的比较完备的公共文化服务体系。加大卫生事业投入，重点支持公共卫生、社区卫生和农村卫生体系建设，完善城乡医疗救助体系。（五）做好公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革工作，保障行政事业单位基本支出需要。妥善安排预算资金，全面落实公务员工资制度和 ...
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；着力调整和优化财政支出结构，努力确保重点支出需要；不断深化公共财政管理改革，进一步提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性；积极支持深化投融资、国有企业 体系的进一步形成。（九）积极支持公务员工资制度改革和规范公务员收入分配秩序相关工作。支持事业单位收入分配制度改革。（十）合理调整支出结构，严格控制 ...
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，原则上财政不予供给，将其社会化，推向市场。（六）改革事业单位的分配制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。 高于本单位平均工资的5倍，或者不高于本单位最低工资的15倍（最低工资收入在500一600元之间）。人事管理制度改革前已离退休人员的离退休费按原规定执行不 ...
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应明确岗位职责、聘用条件，并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确岗位的薪酬待遇。实行执业资格制度的岗位，应明确相应的执业资格证书的规定。全面推行 单位积极探索技术、管理、资本等生产要素参与收入分配的实现形式，允许对事业单位的法定代表人根据其工作性质、特点、目标、责任和风险等情况，单独确定收入 ...
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国家有关文件精神，结合我市实际，提出以下意见：一、指导思想和原则事业单位分配制度改革要贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 与其承担的责任风险相一致的原则，对有条件的自收自支及企业化管理事业单位，其主要负责人的收入，可参照市企业经营者年薪制办法，实行目标考核年薪制，具体方式按 ...
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抓紧编制有关领域和区域的“十一五”专项规划，并做好各项衔接工作。(发展改革委牵头) 二、提高农业综合生产能力，实现粮食稳定增产和农民持续增收(八)稳定、 机制，继续做好清欠工作。严格执行最低工资制度。改革和规范公务员工资制度，推进事业单位收入分配制度改革。(发展改革委、财政部、人事部、劳动保障部等负责 ...
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（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。（二）实行分级分类管理，强化区县（自治县）和部门 ，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（四）适应事业单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益 ...
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用工方式，实施专业技术人员评聘分开，基本建立了以岗位聘用为核心的用人制度，进一步优化人员结构，合理配置人力资源，职工的竞争意识、责任意识、忧患 设岗，公平竞争，择优聘用，契约管理的用人新机制。 (十)积极推进事业单位收入分配制度改革。根据人事部、财政部(国人部发[2006]56、59号)文件精神，结合 ...
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改革。坚持统筹规划，分类实施，分步推进，突破难点，推进全省事业单位综合配套改革。今年重点要做好调查摸底、制定方案、研究政策、组织试点等工作，力争 比较严重的行业建立工资支付保障金制度。改革和规范公务员工资制度，推进国有企事业单位收入分配制度改革。完善和执行最低工资制度。整顿收入分配秩序，进一步完善各类 ...
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。积极探索预算绩效评价体系，对公共支出绩效目标进行考核和评价。(负责单位：市财政局、国土资源局、编办、监察局)(六)深化收入分配制度改革，完善社会保障 。探索建立防止拖欠工资的长效机制。深化事业单位内部分配制度改革，推行内部分配方式的多元化。继续探索生产要素按贡献参与分配的具体方法和途径，提高技术、 ...
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