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身份管理,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,优秀人才能够脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 、法规的聘用合同;(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的,可按本规定重新签订聘用合同,亦可在劳动合同 ...
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城市居民最低生活保障标准;单位职工之间有约定的,按照约定数额与实际发放的差额部分计算。 五、关于市直改企转制事业单位退休、提前退休人员的统筹项目之外 市财政专户储存管理,用于补贴企业与事业单位基本养老金调整办法间存在的待遇差。市直事业单位改企转制前退休人员、提前退休人员基本养老金调整其按企业办法调整 ...
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》规定,参加了企业职工基本养老保险,其退休人员养老金调整按照国家统一要求,均按企业退休人员养老金调整办法进行了调整,相对于机关事业单位退休人员养老金调整次数少 待遇,个人帐户必须记实,否则会影响职工退休待遇。我们意见,移交单位原已缴纳的基本养老保险费,最少应按照每个职工缴费工资的11%连同利息,由各级 ...
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,到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准;财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇,可根据岗位设置不同,经双方协商议定。五、事业 作用、施展才干。九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益,政策性强,情况复杂,在工作中,要切实加强领导,坚持原则, ...
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稳步推进”的要求,进一步规范和完善:(一)严格执行现行缴费比例。各地确定的单位缴纳养老保险费的比例,目前暂维持现状,待国家政策出台后再逐步调整统一; 有关改革的指导思想,结合当地的经济发展水平、财政负担能力、职工的承受能力以及机关事业单位退休人员的待遇水平等情况,深入进行调查研究和周密科学的测算论证, ...
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保险制度改革,坚持社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、缴费与待遇相联系的原则,逐步建立起符合我市实际的资金来源多元化、保障制度规范化、管理 保险费。 (十五)参保单位转制为企业,转制前在编职工可参加事业单位职工基本养老保险,也可自愿参加城镇企业职工基本养老保险,退休后享受相应待遇。 (十六) ...
//www.110.com/fagui/law_359913.html-了解详情
)精神,结合我州实际,制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律 对受聘人员按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权,要在单位内部建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键 ...
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35号文件)等规定,结合本市实际情况,制定本办法。第二条事业单位聘用制度,是指事业单位职工依据国家有关法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致和公开、 的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十五条符合下列条件之一的受聘人员提出签订长期合同的,聘用 ...
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离退休人员实行老人老办法,参照事业单位工资标准和离退休费标准执行,在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变,离退休计发待遇不变,退休审批部门不变,基本 的人员实行新剃度,按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行,职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。哈办发[2004]10号文件中养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_257007.html-了解详情
实际履行之日起计算。6、本单位工作年限指同一单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时,其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员 退休年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇,按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8 ...
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