当事人可以通过下列方式解决：(一)自行协商；(二)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条 收集证据。经过质证的证据，才能作为认定事实的根据。第二十条(辩论)当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 ...
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受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规、政策为准绳。第五条仲裁委员会审理人事争议案件，实行一次裁决制度。第二章组织第六条 ，仲裁裁决书即发生法律效力。第三十条当事人应当在规定的期限内履行生效的调解书和仲裁裁决书；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十一 ...
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缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数的原则。对少数仲裁员的不同意见，可以记入笔录。第二十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日 机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一）干扰人事争议仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务；（二）拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料的 ...
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，依法、独立处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第二章仲裁机构第五条市、区设立的人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是处理市、区人事争议的 法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知送达 ...
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仲裁庭和宣告仲裁裁决时，全体人员应当起立。第五条庭审过程中，仲裁双方当事人必须尊重事实，如实陈述。第六条公开审理的案件，人事争议仲裁办公室可 申请旁听，经许可后凭旁听证进入仲裁庭。下列人员不得参加旁听：(一)未成年人(经仲裁委员会批准的除外)；(二)证人；(三)精神病人等不宜旁听的人（间歇性精神病人在 ...
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三)当事人在适用法律上一律平等。第二章 仲裁机构第五条 市、区设立的人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是处理市、区人事争议的专门机构。第六条 仲裁 效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知 ...
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各区、县级市人事局、市直各单位人事部门：现将《广州市人事争议仲裁委员会组织规则》、《广州市人事争议仲裁庭规则》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题， 或盖章；（六）组织仲裁庭会议，对案件提出裁决意见；（七）对调解或裁决处理的人事争议案件，应从作出调解或裁决之日起五个工作日制作出调解书和裁决书，并 ...
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各设区市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会，扩权县(市)人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：现将《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》印发你们， 第六章监督与预防第二十一条劳动争议仲裁委员会主任、副主任应当通过听取案情汇报、旁听开庭、与当事人座谈等形式，加强对裁决前的监督。主任、副主任旁听开庭 ...
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内向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应依法受理。当事人对人事仲裁机构于2003年9月5日之前作出的人事争议仲裁裁决或决定不服，于2003年9月5日以后提起 裁决或决定之日起十五日内的，人民法院也应依法受理。二、事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的 ...
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争议仲裁委员会,扩权县（市）人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：近几年来,我省劳动争议仲裁工作紧紧围绕改革、发展、稳定大局,依法、及时、公正处理 聘用。3.探索实行立审分离，完善案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的办案工作流程，提高劳动争议仲裁的处理能力和办案效率。4.开展好劳动争议 ...
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