分流人员、军队聘用文职人员、非公单位聘用管理人员和专业技术人员提供的其他人事代理服务。(二)以促进毕业生就业为核心的各项服务。开展就业指导、 。积极运用信息化手段开展公共服务,方便服务对象,提高服务效率。四、健全人事人才公共服务网络我市各级政府人事部门所属人才流动中介服务机构统一定名为“天津市××区( ...
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科研机构和其它非公有制经济单位。 第三条市、县(市、区)人才服务中心作为政府人事行政部门所属的人才服务机构,要积极地为各类专业技术人员、大中专毕业生就业、为 代理的事项。 第七条大中专毕业生到非公有制经济单位工作实行人事代理后,可享受以下待遇:1、参加工作时间从就业之日算起,并确认干部身份,进入人才库 ...
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代理。2002年起,逐步推开。到2005年,各试点单位实行人事代理的人员要达到50%以上。三、建立并完善国家科研机构新型分配制度全面实行以绩效 修订中国科学院研究生培养的有关工作制度和管理条件。中国科学院研究生院正式成立后,人事教育局的部分管理职能(如招生工作的具体实施、学位授予、研究生各种奖励的评审 ...
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和解,提出反请求,必须有当事人特别授权的书面委托书。委托人如果变更代理人的代理权限或者解除代理权,应当书面告知仲裁委员会,并由仲裁委员会通知对方当事人或代理人 仲裁员。首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会或者仲裁委员会授权的办事机构指定。简单的人事争议案件可以由一名仲裁员独任处理。第四十二条仲裁庭组成后, ...
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人事争议案件;(二)由州(地、市)人事行政主管部门直属的人才交流机构实行人事代理的人员与用人单位发生的人事争议案件;(三)在州(地、市) 相同的,可以推荐代表参加仲裁。当事人可以委托一至两名代理人参加仲裁活动;委托代理人代理的,应向仲裁委提交由委托人签名或者盖章的委托书;委托书应当明确委托事项和权限。 ...
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起草中国人力资源发展报告(白皮书)。加强对人事代理工作的规划和指导,拓宽人事代理业务,为委托单位提供多处人事代理服务。大力发展人才测评事业,为建成 进入市场择业的范围。 21.根据社会主义市场经济的特点,研究提出新形势下改革人事调配工作的意见;通过多种途径对中西部地区、国有大中型企业进行人才支援;研究 ...
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不同的管理办法和分配机制,创新人才市场的体制框架。全面开展人事代理业务,拓展服务领域,发展人才规划、人事诊断、人才测评、薪酬设计等技术含量高的 六中全会精神,加强和改进人事部门的作风建设22、进一步转变机关工作作风。推动全国人事系统继续贯彻落实六中全会精神,对照“八个坚持、八个反对”改进作风,使今年 ...
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制度,统一有序的人才市场体系正在建立完善,并向信息化、网络化方向发展。人事代理和人才测评等制度逐步建立,人才市场社会化服务功能进一步加强。“九五”期间, 管理人员队伍。按照建立现代企业制度和我国加入世贸组织的需要,深化国有企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核推荐和 ...
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中国人力资源发展报告(白皮书)。加强对人事代理工作的规划和指导,拓宽人事代理业务,为委托单位提供多处人事代理服务。大力发展人才测评事业,为建成 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》及《人事工作1996-2000年规划纲要》的要求,结合实际情况,抓紧制定本地区、本 ...
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职能优势,服务保障有力”的原则,现就人事部门为加快发展个体私营经济提供人才人事服务问题提出以下实施意见。一、开拓创新,积极为个体私营经济搞好人才资源 到个体私营企业工作的人员进行岗前培训。 二、拓宽领域,大力加强和发展人事代理工作(六)各级政府人事部门人才交流机构要成为个体私营企业工作人员的“人才之家 ...
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