报道等有关工作。进一步加强人事教育司自身建设。认真总结“树组工干部形象”集中学习教育活动的成果，对集中学习教育活动中查摆出来的问题认真整改。以开展保持 规章制度，充分利用计算机和网络等手段，完善人事教育管理信息系统，建立健全文书档案、电子文档和干部考核档案，加强人事教育劳动信息交流和宣传工作，不断提高 ...
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很发达的情况下，单靠社会力量来解决中直院团大规模人员分流的问题尚不现实。这就要求我们必须采取阶段性措施，充分发挥各方面的积极性，通过以中直各院团自身 的集中管理。其中包括：负责部分艺术人员的人事档案的管理，建立个人艺术档案；进行岗位推荐和职业推荐；负责发放合同期限内的生活保证金。该中心运行初期，暂在 ...
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延长的期限不得超过３０日。第三十五条仲裁委员会在处理人事争议时，可以向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并可以向知情人调查。仲裁委员会之间 当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。第四十三条本办法具体应用中的问题，由市人事行政管理部门负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。 ...
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组织部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外，任何单位和个人不得承接和管理流动人员的人事档案。第十七条各单位应尊重人才，提高专业技术 创造良好的工作和生活环境，以吸引人才。第十八条本规定具体执行中的问题，由市人事局负责解释。第十九条本规定自发布之日起施行。1993年12月 ...
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监督检查鉴定考试情况。（三）查阅鉴定站有关鉴定文件、档案、资料和试卷。（四）与考生座谈，听取对鉴定工作的意见。（五）根据需要，巡视组组织对部分考生 结束后，各省（区、市）及新疆生产建设兵团粮食局、有关中央企业人事教育部门要认真总结，查找问题，指导、帮助、督促鉴定站改进工作，切实提高鉴定质量，并将巡视 ...
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招收学员的，不再向区、县劳动局报送录取学员备案花名册。各单位调用被录取学员的人事档案的，须填写《定向培训招生提档花名册》(式样附后)，收齐学员的《 。对于考核不合格不予招用学员的人事档案，应在办理招工手续的同时，由用人单位送交其户口所在街道劳动部门。 六、简化关于办理录用手续问题1．用人单位确定的录用 ...
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部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外，任何单位和个人不得承接和管理流动人员的人事档案。 第十七条 各单位应尊重人才，提高专业 管理人员的经济收入，为其创造良好的工作和生活环境，以吸引人才。 第十八条 本规定具体执行中的问题，由市人事局负责解释。 第十九条 本规定自发布 ...
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，列入议事日程，制定规划，加强引导、协调和服务，及时研究解决个体私营经济中出现的问题，努力促其健康、快速发展。工商行政管理部门负责对个体工商户、私营企业进行 复转军人、大中专毕业生到私营企业工作，有关部门应按规定给予办理录、聘用手续及办理社会保险和人事档案的接转手续。军队复转业人员和属于国家统招统分的 ...
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原则，现就人事部门为加快发展个体私营经济提供人才人事服务问题提出以下实施意见。一、开拓创新，积极为个体私营经济搞好人才资源开发(一)各级人事部门在编制本 毕业生、转业干部和机关企事业单位的辞职流动人员，各级人事部门的人才交流机构要主动为他们开展各类人事代理服务工作，包括代管人事档案、户、粮关系代办专业 ...
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制定过程中，对方案内容要严格保密，不得对外泄露；要认真清点、保管好文件和档案，特别要维护干部人事档案的完整性和真实性，不得涂改、抽取、伪造或销毁档案。 、人事、财政和审计部门要认真履行职责，及时发现和纠正存在的问题。各级纪检监察机关要加强监督检查，对违纪违法行为要坚决查处；对情节严重、造成恶劣影响的 ...
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