制度改革为重点，以建立健全事业单位不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容，加大综合配套改革力度，激发事业单位内部活力，增强事业单位自我发展 试点单位对正式高级专业技术人员(含博士生导师)、博士后科研流动(工作)站出站人员、管理和专业技术骨干及其他工作急需的高层次优秀人才在签订聘合同时，如 ...
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市场经济体制相适应、符合事业单位特点的人事管理制度，根据上级有关文件精神和《中共宜昌市委关于进一步深化全市党政机关干部制度改革的意见》，现就全市事业单位 人才存量，解决人才紧缺与人才积压浪费现象并存的问题。(六)完善工人技术等级制度。根据不同事业单位性质和岗位特点，合理确定工勤人员岗位和技术等级职数， ...
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确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限 须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后，事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度？答：事业单位创办的具有法人资格的企业实行企业 ...
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》(组通字[1998]13号)的要求，我院在试点的基础上，决定在全院推行干部人事档案工作目标管理制度，并在1999年至2001年三年内完成首轮干部人事 与发展服务。第三条 本办法适用于中国科学院院属处级以上(含处级)并保管干部人事档案在500卷(含在职人员、离退休人员、流动人员和死亡5年以内的人员档案 ...
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单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化 ；(六)聘用合同变更、解除和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)人事争议处理；(九)双方约定的其他事项。第十八条聘用合同分为短期、中长期 ...
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完善以政府投入为主的农村牧区教育投入保障机制，落实'政府办学，以县为主'的教育管理体制，优化中小学布局，全州农村牧区义务教育改革工作已取得阶段性成效。但是，作为整个 做到公开、公平、公正、透明，绝不允许搞'暗箱'操作。要进一步严肃人事工作纪律，严格人事管理制度，该公示的公示，该公开的公开，被聘人员一律 ...
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社会主义市场经济体制和符合高等教育发展规律的高等学校人事管理制度。一、深化高等学校人事制度改革的指导思想和目标 1、深化高等学校人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论 ，加强聘后管理。结合年度考核工作，采取适当形式，对聘用(聘任)人员应履行的职责任务进行考核。经考核不能胜任本职工作的，或聘方所提供的 ...
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体制，转换学校运行机制，提高教育质量和管理水平，需要加快中小学人事制度改革的步伐，建立符合中小学特点的人事管理制度。根据《国务院关于基础教育改革与发展的 原则，进一步强化教师职务聘任，严格聘任程序。 14、进一步健全和完善教师考核制度。学校应对教师的政治思想、师德、履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期 ...
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第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益 四条各级政府人事部门所属的人才交流机构承办事业单位人员托管具体事宜。托管由人事行政部门所属的人才交流机构、事业单位或其行业主管部门和未聘员工三方签订 ...
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单位人员聘用工作的顺利实施。二○○二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位 聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则； ...
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