人才市场要在工作场所设立专门服务窗口，为退役士兵提供就业指导服务和政策咨询。2.建立人才、岗位需求信息平台。各级政府安置部门人才服务机构、人才市场 代理，由政府安置部门、人事部门人才服务机构按人事管理规定签订《委托人事代理协议书》。3.建立人事关系。根据云政办发(2004ぉ149号文件规定，自谋职业的 ...
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企业(包括外国商社、外国企业派出机构)；(五)个体、私营等非公有制经济单位或不具备人事管理权限的单位。 第八条 个人委托代理。含下列情形之一者，均属 人事关系接转手续。(四)人才推荐。为求职的各类人才提供择业咨询和推荐服务。代到公有制经济单位工作的大中专毕业生、军队转业干部、归国留学人员办理就业、安置 ...
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，不得设立人才中介服务机构。第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京 条 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的 ...
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要充分发挥司法所指导人民调解委员会开展劳动争议调解的职能作用，有针对性地开展法律咨询和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用，规范事业单位人事管理，探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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要充分发挥司法所指导人民调解委员会开展劳动争议调解的职能作用，有针对性地开展法律咨询和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议的 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用，规范事业单位人事管理，探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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要充分发挥司法所指导人民调解委员会开展劳动争议调解的职能作用，有针对性地 开展法律咨询和法制宣传工作，预防和减少劳动争议。要加强对人民调解员调解劳动争议 人事争议调解组织。切实发挥调解组织预防争议的作用，规范事业单位人事管理，探索有效化解人事争议的长效机制。六、建立政府主导、各方参与的应急调解协调机制 ...
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：(一)由单位主办；(二)有固定场所和必要的设施、经费；(三)有3名以上经人事管理专业培训合格的专职工作人员；(四)有健全的工作规则；(五)国家和省、市 技术人员，任期未满，且未经主管部门同意的；(五)尚未与原所在单位解除聘用合同或办理合法辞职、调动手续的；(六)国家和省、市规定限制流动的其他人员。 ...
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或者终止手续。第九条人才中介机构可以从事下列业务：(一)提供人才供求信息和咨询服务；(二)组织智力引进、输出；(三)举办人才交流会；(四)符合规定的其他业务。 十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的，所在单位或者主管部门应予批准。 ...
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五条 根据需要，人才可以在不同地区、不同所有制单位之间流动。下列人员流动应当按照人事管理权限办理手续：(一)县以上重点建设工程、重点科研项目的主要技术人员、管理 合同内容包括期限、工作报酬、劳动保护、保险福利、工作纪律、合同终止的条件、违反合同责任等。第八条 经有关部门批准，用人单位可从国外、省外引进 ...
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的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业 (出)口形成的各种函件及协议；2.3.5双方就技术使用时间、范围的有关协议。2.4产品销售、技术服务、技术维修、技术咨询、技术转让等各类 ...
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