中央关于加强企业经营管理人才队伍建设的总体要求，重点加强国有企业产权代表、职业经理人、复合型人才、党务工作者队伍建设，培养造就一批适应我省支柱和优势产业发展 的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业技术人才社会保障制度，重点研究加快 ...
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。项目经理对项目建设过程实行全程指挥,一般情况下中途不得更换。要抽调一批年富力强、业务熟练的后备干部充实到项目部进行锻炼,作为业绩考核、人事管理的重要依据 在显著位置,注重美观大方。市政工程施工合同签订时,建设单位应当将设置公示牌列为合同条款。六、整合各方资源,开展劳动竞赛,整体营造城市建设大干快上的 ...
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项）（一）原审批事项（18项）1、市直单位就业培训班资格许可2、不定时工作制和综合计算工时工作制3、劳动防护用品使用计划审批4、企业举办职工技能培训班5、 交底审核（下放）7、凿井施工资质8、建筑施工企业项目经理调动9、建筑施工企业项目经理业绩注册10、合同的签订审核（四）原备案事项（6项）1、合同 ...
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建立职工能进能出机制。实行职工全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人，劳动者自主择业机制。(二)进一步改革人事管理制度，建立管理人员竞争 公正的原则，通过竞争，择优聘用管理人员，并与被聘用者签订聘用合同。在选拔聘任企业管理人员时，不受干部、工人、不同所有制职工的身份限制。( ...
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(下放)3、劳动人事(下放)4、奖励工资(下放)(二)原审核事项(10项)1、外贸子公司自营进出口权2、在我国境内举办对外经济技术展览会3、乡镇企业出口先进单位核定4 企业项目经理业绩注册10、合同的签订审核(四)原备案事项(6项)1、合同后评估2、自备井报废3、外地进焦施工企业4、外地勘察设计单位5 ...
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十六条中外合营项目在下列情况可终止与清算：１．合营期限届满；２．发生严重亏损，无力继续经营；３．合营一方不履行协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法 设置、办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免办法。（七）财务、会计、审计制度的原则。（八）劳动管理、劳动工资、福利待遇、劳动保险等。 ...
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适用于实行企业化管理的铁路事业单位。第二十七条与铁路企业联营、合营并由铁路控股的企业，可参照本规定进行审计。联营、合营合同或协议中已有规定的 负责解释。第三十条本规定自公布之日起实行，原发《铁路企业厂长(经理)任期经济责任审计评议实施办法》(铁审[1991]137号)同时废止。铁道部一九九六年七月五日 ...
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制或选举制，对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，吸引国际国内各类优秀人才到企业任职。积极稳妥地全面推进事业单位人事制度改革。 环节，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。 9、建立健全分配激励机制。针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与 ...
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的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理查验手续，并签订计生合同。各级计生部门对签有《计生合同》的已婚育龄流动人口实施计划生育管理和服务，对未持有《婚 育证明》而予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方人民政府 ...
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到现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理查验手续，并签订计生合同。各级计生部门对签有《计生合同》的已婚育龄流动人口实施计划生育管理和服务，对未持有《 育证明》而予批准的，依法给予行政处分。第十条：与已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责的，由当地县级以上地方 ...
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