)人事教育科负责供销社机关和直属单位的编制管理工作及人事调配：考核、任免、奖惩、劳动工资、保险、下岗再就业等工作，负责市供销社机关和直属单位的党务工作 收支、内控制度、经济效益、年终决算、经理离任、基建工程、经济责任等进行审计监督，承担本系统法律咨询及经济纠纷的调解。(七)老干部管理科负责市供销社机关 ...
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主要目标与策略措施一、妇女与经济主要目标1、实现男女平等就业，保障妇女劳动权利--消除就业性别歧视，实现男女同工同酬。--拓宽妇女就业领域，增加妇女就业机会， 和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理层等决策管理层中发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子中女性比例， ...
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政治核心作用。发挥企业党组织的政治核心作用， 主要是教育和监督董事会、 监事会和经理层中的党员在经营决策和管理中认真贯彻党的方针政策，按照国家法律 建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点， 本着精简效能原则，科学设置职务系列 ...
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。２、上市公司的“人员独立”是指（１）公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）完全独立于控制人，办公机构和生产经营场所与控制人分开，不存在“两块牌子，一套人马”，混合经营、合署办公的情况；（２）公司的经理、副经理、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员专职在公司工作，并在公司 ...
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权益的前提下，依照有关法律和规章，妥善解决与外地旅行社、旅游接待企业的纠纷。违者将给予停业整顿或吊销营业执照的处罚。4．建立旅行社市场优胜劣汰机制。建立 场所和纳税人安装、使用税控收款机。市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对 ...
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推荐国有控股公司的董事长、副董事长和监事会主席人选，并向董事会提出总经理、副总经理以及其他高级管理人员的委派建议。（四）依照公司章程，提出向国有参股 条 所出资企业召开董事会以及涉及企业改革发展、财务预决算、重要产权变动和重要人事调整等重大事项的会议，必须邀请监事会成员列席，监事会成员应按国家有关法律 ...
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档案在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位发给6个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年 科技机构可以不要挂靠单位或主管部门(七)各级科委是民办科技机构归口管理部门工商税务劳动人事司法金融等部门要积极支持民办科技发展民办科技机构建立党基层组织由当地科委 ...
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.9.28273关于印发《常州市城镇国有土地使用权申报登记暂行规定》的通知市政府[1988]306号 1988.10.8274关于颁发《常州市外商投资企业劳动人事管理试行办法》的通知市政府[1988]311号 1988.10.5275批转市财政局、物价局、土地管理局《关于调整征用土地费用标准的请示 ...
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责任，按合同给予处罚或提出解除合同，予以免职，另行委派项目经理。 第21条合同双方在执行中发生纠纷，应协商解决，协商不成可向上一级合同管理部门申请仲裁。 第七章上级主管单位的服务、保障工作 第28条各级主管单位要建立和完善包括劳动人事、工资分配、财务管理、物资供应、机械保障、技术管理、多种经营等各项 ...
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设置和党员组织关系管理等工作参照本通知执行。关于加强我市市属国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见市委组织部 市委老干部局 市财政局 市人事局市劳动和社会保障局 市国资委 市经委(二○○六年八月)根据中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈中央组织部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有 ...
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