当事人之间则不存在上述关系，而是平等主体之间的合同关系。6． 事实劳动关系的概念及特征是什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动 押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，人民法院应如何处理 ...
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天，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答： 职工月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。其 ...
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只要不违反国家法律法规和政策，任何人不得以任何理由进行干预，更不得强令农民种什么，不种什么。第三条农户家庭对其承包土地的合法经营收益，享有完全处置权，除按 土地承包合同义务的农户，应首先由村组说服教育，促其履行合同义务。对经教育无效、连续3年不履行义务的，应当依法向人民法院申请执行。第三十六条承包集体 ...
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经济合作企业制定内部财务管理办法的指导意见》，现印发给你们，在组织实施中有什么问题，请及时与我们联系。附：关于对外经济合作企业制定内部财务管理办法的指导 报有关部门审核的，应按程序报批后核销。３．预付款的管理预付款是根据对外承包工程分包合同或购货合同的规定，预付给分包单位的工程款或供货单位的货款，应按 ...
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流转遗留的纠纷问题。三个年度的任务是：2007年，全面清查农村土地对外发包、流转合同，重点清查农村土地对外发包合同是否存在“三过”、 是否履行村民民主 省国土环境资源厅组织纠纷双方所在市县国土部门开展调查与协调处理工作，对于调解无效的案件，按照省政府批示起草处理决定；涉及纠纷问题的有关市县国土部门在省 ...
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发包单位施工技术、安监等部门审查合格后执行，并作为分包合同的附件。无此附件，所签订的承包合同无效。因无安全施工措施而发生事故，发包单位签约者应 经济损失的原则(1)上述各项中，凡已支出的费用，不论其发生在什么单位(医院、工会、银行)，属于什么科目，均应如实统计计算。(2)死亡事故按歇工6000个工作日 ...
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，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到在什么岗位，干什么工作，享受什么待遇，真正实现能上能下，能进能出，能工能干。解聘、落聘后不再 的争议，应先在企业内部协商解决或由企业主管部门调解。如协商、调解无效，聘用合同双方可向当地政府人事部门申请调解或仲裁。政府人事部门经调查核实，按程序 ...
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网上政府采购管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时向市财政部门反映。联系电话：023－63897130 E-mail：cqcgb@ 投标文件、开标记录、评标报告、拟中标公告和中标公告、中标通知书、采购合同、质疑回复、系统日志等。第十四条 由于不可抗力导致网上采购系统无法正常 ...
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通知各投标单位。任何口头解释、答复和限期外的书面修正、补充等均属无效。6.投标人所报标书必须在充分理解招标单位提供的全部文件、图纸和有关 姓名 性别 年龄(经理或厂长)系 的法定代表人，前往参加工程的投标活动及签订工程承包合同，特明。投标单位盖章 上级主管部门盖章年 月 日施工企业投标资金担保书单位 ...
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适当的奖罚条款，内部合同的形式和具体内容，各企业可根据实际情况自行规定。 第三章企业内部全面经济核算制的基础工作第十二条定额是实行企业内部全面经济核算制 ；纠正和制止违反国家财经方针、政策、财经纪律以及不讲求经济效果的行为。制止无效时，应报厂长和上级主管机关处理。 第五章附则第二十条企业实行内部全面 ...
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