应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满 再就业服务中心的压力。对新下岗的职工要做到随下岗，随进中心，随签协议，随发生活费，随缴社会保险费，不得拖欠。(四)进一步完善“三条保障线”制度。 ...
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企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满 就业服务中心的压力。对新下岗的职工要做到随下岗，随进中心，随签协议，随发生活费，随缴社会保险费，不得拖欠。（四）进一步完善“三条保障线”制度 ...
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单位的人事关系，也可列为待聘人员，其待遇等可按原协议不变，但停薪留职期限不得超过本单位规定的最长待聘期，待聘期间要求回单位且有空缺岗位的 聘用制时能否转为全民所有制职工？答：可以，但须在政府人事部门办理转制相关手续。34、实行合同聘用制以后，事业单位所创办企业实行怎样的人事管理制度？答：事业单位创办的 ...
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掌握使用；固定资产投资渠道及拨款办法不变，原已批准的基建项目继续保留；职工工资、奖金、福利可按事业或企业单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准 流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度 ...
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”项目的乡镇企业和农村转让科技成果、提供技术服务和技术咨询，报酬由双方协商议定。企业单位可从留用的技术转让、技术服务的纯收入中提取5％至10％的金额； 号)规定，分别不同情况，妥善处理。 十五、科技人员在调动、辞职、兼职、停薪留职和应聘中发生的争议问题，各级科技干部管理部门要按照国家有关政策、法规和本 ...
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，可申请劳动部门用职工待业保险基金给予适当资助。第十一条 企业富余职工，经本人申请企业批准，签订书面协议后，可停薪留职。停薪留职期间，职工须按月向企业 企业主管部门、社会劳动就业服务部门申报，并提供《富余职工转移工作单位登记卡》，先由企业主管部门在系统内部调剂安置，系统内部调剂安置不了的，进入劳务市场 ...
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大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民所有制身份、原工资级别和浮动工资。工资 兼职活动。业余时间兼职的，收入归己，利用工作时间或企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业 ...
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吸收赴国外学成归来的科技人员来我省工作。(十四)对以调离、辞去公职、停薪留职以及离、退休方式流动和科技人员承认其原已取得的技术职称或技术职务任职资格 的新产品。事业性质的技术市场开发机构，享受开发型科研机构的待遇。国营或集体企业单位的技术贸易收入，免征所得税，所免税款纳入技术开发基金。(十八)技术出口 ...
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的所属单位，是指本院所属的研究所、工厂、公司、机关、学校、台、站、中心等一切事业和企业单位。 第三条本《规定》所称保护本院及其所属单位的知识 办理入院手续的同时必须签署《保证书》。已办理离休、退休、停薪留职的人员必须签署《保证书》。来院属单位学习或工作的客座研究人员、研究生、博士后、进修人员或临时聘用 ...
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、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期 (管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、劳动和社会保障部门批准 ...
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