的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2.职工的工资、奖金在成本列支。集体 集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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、节约奖和其它单项奖，应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得任意改变提奖办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得擅自扩大范围。 第１１条奖金不 缓刑期满，可正式分配工作。 附则 第３８条凡《条例》中有明确规定，本实施办法中没有提及的，按《条例》规定办理。 第３９条部属各企业单位可根据《 ...
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特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工的工资、奖金在成本列支。 集体经济的改革；协调重大问题；监督检查集体经济政策、法规的执行情况；维护集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体 ...
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，由各铁路局自定。铁路分局运输组织管理权限由铁路局按上述原则具体确定。(二)工业企业工业企业要率先实现放开经营，走向市场，但要分步进行。目前除对 企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当按人事管理权限审批。 ...
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的作法，逐步建立职工考核增资制度。按照全面考核、合理使用和各尽所能、按劳分配的原则，对职工进行日常生产工作实绩的考核和技术业务理论及实际工作能力的考核， ，充分发挥工会、职工代表大会的作用。企业经营者和职工工资调整及奖金分配方案，都要经过职工代表大会审查同意方可实行、企业劳资部门要和工会密切合作，及时 ...
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亏损企业发放的工资总额不得超过劳动部门核定的工资总额。 企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意。厂长晋升工资，报政府有关部门审批。 对以不 ，由司法机关依法追究刑事责任。 第八章 附则 第五十二条 本办法的原则适用于省内全民所有制交通运输、建筑安装、邮电、地质勘探、商业、粮食、外贸 ...
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权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，自主确定招工的时间、条件、方式、数量，向政府有关部门备案。 实行沿海开放政策 一年工资总额的，可以不再提取。 劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。 第十九条 建立和完善 ...
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旧制度衔接中有关调帐问题规定如下：一、调帐原则企业于１９９３年７月１日前按照《国营城市建设综合开发企业会计制－－会计科目和会计报表》的规定设置有关会计 对新会计制度几个问题的补充（一）关于奖金逐步列入费用的会计处理按规定奖金已列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目； ...
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、罚息，超量、超期限排污费，以及各种滞纳金、罚款等；（二）应在企业奖励基金中开支的奖金；（三）应在福利基金、教育基金、厂长基金中开支的福利费、 中在不超过百分之十的比例内征收补助“社会性支出”专项资金；（五）上缴利润和企业留利。总的分配原则是，用于扩大再生产的比例一般不应低于百分之六十，其中企业留利的 ...
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控制，做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家 在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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