情况，通报交流工作进度，总结推广好的做法和经验；及时向省政府汇报解决工资拖欠工作的重大问题。 三、联席会议议事规则(一)定期向省政府汇报工作进展情况。 主要内容：学习贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于解决企业工资拖欠问题的指示、要求及有关会议、文件精神；议定年度工作计划和阶段性工作安排；通报工作进展 ...
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、企业控股公司劳动处、财务处：为积极稳妥地做好2001年企业工效挂钩工作，根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：一 最高不能超过0．75。LF＝－G挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的最高比例，是企业工资总额随效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的 ...
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总量的宏观调控和管理，做好1999年企业工资总额与效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作和成本列支工资总额包干、成本列支平均工资核定(以下简称总额包干和平均核定)工作 和社会保障部、财政部有关文件精神，现就有关问题通知如下：一、继续把国有资产保值增值指标作为工效挂钩企业提取新增效益工资的否定指标，未完成国有 ...
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税务局、各分局，各区、县劳动局：为了进一步加强集体企业工资管理，改进和完善集体企业“工效挂钩”办法，逐 步规范企业税前工资扣除标准，经充分调查研究后现决定：一、 ．核定两个基数的原则，按照市劳动局、市财政局、市国资局、市地税局京劳 资发[1997]65号文件第三、第四条规定的办法核定。3．核定时企业需 ...
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[1997]19号)转发给你们，结合本市实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、凡已签订集体合同并按照文件规定，具备开展工资集体协商条件的外商投资 协商双方提供必要的政策咨询和信息资料。 附：劳动部办公厅《关于印发〈外商投资企业工资集体协商的几点意见〉的通知》劳办发[1997]19号各省、自治区、 ...
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补差工资列支问题1．计划外用工、临时工工资支出，必须按京劳资发字(1988)468号文件规定执行。即：“挂钩企业生产经营范围内的计划内临时工和计划外用工的 调节税、能源基金、预算调节基金的基数，结余不足的，在下一年企业工资基金中列支。2．企业挂钩时没有使用计划外用工和临时工，后因生产需要报经市劳动局、 ...
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根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2002年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均 由主管部门申报，市劳动和社会保障局会市财政局审批。某些特定的以社会效益为主的企业(或行业)，经市劳动和社会保障局、市财政局同意，可参照上述规定执行。(2 ...
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企业应当如实介绍情况、回答提问，并提供必要的文件资料和证明。?企业隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要的资料等行为，阻挠、抗拒劳动部门监督 工资的劳动者代表向人民法院申请诉前财产保全措施。?第十八条企业工资支付监控工作按照“谁主管，谁负责”的原则实行管理。各级政府要加强对这项工作的领导 ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家 工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。未按规定和批准的内容，不得作为清算依据。 五、清算步骤 ...
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决定工资水平的范围和条件1、按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《关于印发〈小企业划分标准〉的通知》(沪统字[1999]162号)所划定的小 具体可以采用核定浮动比例、增加制约指标等办法来实现对企业工资总量的调控。主管部门制定的对企业工资总量调控办法，应报市劳动和社会保障局、市财政局 ...
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