监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定 合同（草案）应该提交行业职工代表大会讨论通过。 在行业工资集体合同框架下，企业结合自身实际开展二次工资集体协商的，其确定的劳动报酬标准不应低于行业工资 ...
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经工商部门登记注册，实行独立核算、自负盈亏的企业单位。企业经营者年薪收入不属于工资集体协商的范畴。 二、工资集体协商应遵守的原则1．在国家法律、法规 产生由工会委员会讨论确定，或通过职工代表大会等形式民主推荐产生。未建立工会的企业应尽快成立工会或成立工会筹备组，由筹备组组织职工民主推荐代表，并得到半数 ...
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制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条 本办法所称工资集体 代表人和法定代表人指定的其他人员担任。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面 ...
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保障劳动关系双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令2000年第9号（详细内容请点击） 分之一，双方增加的名额对等。未实行集体合同制度的企业在协商工资时，其代表的产生按照《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》的规定产生。五、集体协商 ...
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建议权，否决权和陈述权。十二、由企业内部产生的职工一方代表在参加工资集体协商期间应视为为企业提供了正常劳动，工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不 和资料。十六、双方达成的协议草案应提交职代会或职工大会讨论通过。通过后由企业制作协议文本，经双方首席代表签字盖章后报劳动保障行政部门审核备案。 第四章工资 ...
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、险工种，科技人员及生产、营销人员倾斜，以调动职工的积极性。依法建立健全企业工资集体协商制度、工资正常增长机制，逐步缩小企业内部的收入分配差距。有关工资 部门给予严肃处理。（三）其他县市根据本实施意见，结合实际，制定贯彻落实工资指导线的具体意见，报市人力资源和社会保障局备案。 二○一一年一月二十六日...
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企业联合会（企业家协会）等部门和单位要建立工资集体协商专家指导团，培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强工作指导和推动。“十一五”期间全省生产经营比较正常 工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口 ...
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年5月20日前报同级劳动保障部门备案。市属改制企业仍委托原主管部门（产业集团）一并汇总备案。其他企业于2008年5月30日前报同级劳动保障部门备案 工资增长机制，积极与工会共同推进企业工资集体协商工作，抓好企业工资集体协商协议订立、履行情况的监督、检查，确保企业职工工资增长。 二00八年四月二十一日 ...
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合同应报劳动行政部门审核，劳动行政部门要对企业工资集体协商加强指导。（三）加强对垄断性部门和特殊行业的工资收入管理调控某些垄断性强的部门和某些特殊 必须严格履行审批制度，加强管理。试点方案由劳动部门会同有关部门审批，其中地方企业试点方案的审批权控制在省、自治区、直辖市劳动行政部门，原则上不下放审批权限 ...
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”重要思想、落实科学发展观和执政为民的高度，深刻认识新形势下促进职工工资收入合理增长的重要性和紧迫性，在发展经济的同时，推动建立“市场机制调节、 、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制，着力促进职工工资增长。工会、企业联合会(企业家协会)要注重培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强对 ...
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