实行待岗和转业训练。富余职工待岗和培训期间的工资待遇，在保证职工基本生活的前提下，由企业自行确定。训练经费确有困难的，可申请劳动部门用职工待业保险 可退出工作岗位休养。职工休养期间的工资待遇，由企业从工资基金中列支，按照退休费标准计发。单位和职工按规定缴纳基本养老保险费的，职工休养期间视为工龄，达到 ...
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，可以聘请境外著名学者为名誉教授。聘请名誉教授、客座教授、兼职教授要按规定程序审批，不得降低聘任标准、扩大聘任范围，严禁自设职务名称(包括名誉称号)。 第四章聘任 的原则，不再保留原工作岗位待遇。待聘期间，应接受学校安排的临时性工作或培训，由学校发给待岗工资。第三十条校内待聘期限一般为6个月。待聘期间 ...
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必须在决定前向授权者报告。(3)规范和完善企业监事会制度。监事会依照《公司法》和《国有企业监事会暂行条例》的规定行使职权。监事会对派出单位负责，并向派出 贡献的人员，可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、 ...
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的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。”修改为：“落聘待岗期间 娩产2500元、剖宫产4000元。从失业保险基金中按规定比例报销生育费用的最高限额标准随职工生育保险医疗费用结算标准的调整作相应调整。”（三）第五部分“住院医疗 ...
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号)不再享受失业保险待遇和经济补偿。27、改制企业暂时不能安排上岗的职工可实行厂内待岗，厂内待岗期间参照国企下岗职工基本生活保障标准发放生活费。对原停薪留职的职工， 一事一议；区外比区内更加优惠的企业改制政策，可参照区外的政策。过去制定并实施的有关优惠政策与本通知的规定不一致的，从本通知下发之日起，以 ...
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目前全国各人民调解组织共拥有人民调解员数百万人，他们一般直接来自基层的干部和群众，与人民群众联系密切。在具体调解纠纷时，生活在熟人社会 进一步规范化。 (三)加强规范化建设，提高人民调解的社会公信力 根据《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》，司法部制定了人民调解委员会印章模式 ...
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活的部分)托管期内享受本人原基本工资固定部分，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。2．支持和鼓励事业单位依托技术、行业优势，通过扑发服务项目或创办 人员享受本单位在职职工同等医疗待遇；分流离开事业单位到企业的，由企业负责其基本医疗保险待岗末聘人员在待岗期和托管期内享受原单位在职人员医疗待遇。( ...
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劳动保险费实行全额统筹。纳入社保部门统筹之内的项目，在全矿务局范围内，执行一个标准，以局为单位，实行全额统筹，各核算点按工资总额提取，交社保部门；未纳入 具体界定范围以部煤财字(1996)第369号、459号文件的规定为准。 7、三条线的管理是分线反映企业经营状况的一种管理模式，各条线不是经济实体，不 ...
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本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的 要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和单位要采取多种形式 ...
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。任何地方和单位不得向其收取企业风险金、就业培训费等任何附加费用。第十九条任何地方和单位不得自行制定与退伍安置政策相抵触的规定；任何单位、部门，不得以 居民最低生活保障金。第三十二条经政府安置的退役士兵待岗期间，接收单位按规定应当计发工资；计发工资有困难的，由接收单位负责发给生活补助费。本条所述“待岗 ...
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