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到基层锻炼和公务员考试录用中,坚持男女平等、一视同仁。(六)企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时,不得对女性应聘者提高标准,不得以性别为由拒绝录用符合 打击利用儿童尤其残疾儿童进行乞讨、盗窃等违法犯罪活动或获取不正当利益的行为。(六)加强对企业用工的管理和监督,及时发现和查处非法使用童工的行为 ...
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十七条 用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员),必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。第二十八条 企业和个体工商户可以自行招用 外,可并处吊销其《许可证》:(一)对介绍未成年人或为童工出具假证的,按国务院《禁止使用童工规定》处罚。(二)对介绍女性劳动者或已满十六周岁未满 ...
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同等条件下女性优先原则,给予女性必要的保护政策。至录用公务员,企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时,坚持男女平等,除国家明文规定的特殊行业外,不得以性别 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。至加强对企业用工的管理和监察,及时发现和查处使用童工现象。2、在处理未成年人违法犯罪时,落实司法保护的 ...
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同等条件下女性优先原则,给予女性必要的保护政策。--录用公务员,企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时,坚持男女平等,除国家明文规定的特殊行业外,不得以 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。--加强对企业用工的管理和监察,及时发现和查处使用童工现象。2、在处理未成年人违法犯罪时,落实司法保护的 ...
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一证管理。实行城乡统一的就业登记制度,省内农村劳动力进城自谋职业或被用人单位招聘录用的,以及省外人员到我省境内就业,应到就业所在地公安机关登记,申办《 债务时,要按照《企业破产法》的规定,同其他职工一样,把拖欠的农民工工资等权益资金纳入第一清偿顺序。各地要认真贯彻落实《禁止使用童工规定》和保护妇女儿童 ...
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的就业比例。提倡自主就业、鼓励妇女自谋职业,支持和引导妇女创办私营、个体企业,引导妇女通过多种形式就业。4、进一步完善公共就业网络与就业服务机构,开展 人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国禁止使用童工规定》等法律法规。2、大力宣传保护儿童的法律法规,提高全社会依法 ...
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3.认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时,除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外, 形式的性侵犯。严禁利用儿童生产和贩运毒品。3.加强对企业用工的管理和监督,及时发现和查处使用童工的现象。4.对违法犯罪的未成年人实行教育、感化、挽救的 ...
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相关法律法规和政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,禁止招工、招聘中的性别歧视。保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。 免遭一切形式的性侵犯。严禁利用儿童生产贩运毒品。加强对企业用工的管理和监督,及时发现和查处使用童工现象。2、在处理未成年人犯罪时。落实司法保护原则。 ...
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干部的政治文化素质,大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员,不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性,在聘用 刑事案件。(2)禁止拐卖、虐待、溺弃儿童,特别女婴和病残儿童,保护儿童人身安全。(3)禁止使用童工(未满16周岁)和对儿童的经济剥削。3.预防和 ...
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女干部选拔到领导岗位。(6)促进妇女参与企事业管理。深化国有企业人事制度改革,通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式,促使更多妇女参与企业经营 对儿童实施一切形式的暴力。(7)保障儿童的合法财产权益。(8)禁止使用童工。(9)保障儿童依法获得法律援助和司法救助。(10)预防未成年人违法犯罪, ...
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