机制。企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对解除劳动关系的职工，应区别不同情况，按规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金 和已售公有住房公共部位公用设施维修基金后，全部返还给改制后的企业。（４）涉及粮食仓储设施的处置，经企业主管部门同意后，报当地政府批准。贷款形成的 ...
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按成委发[2003]5号文规定转让给职工。剩余净资产职工不能一次性付款整体购买的，可将净资产对应的产权在指定的产权交易场所面向社会投资者进行产权公开 、扭亏无望、严重资不抵债的企业实行依法破产。(二)妥善分流安置职工。企业改制时，要按照统一规定计算职工安置费或经济补偿金。企业改制后，职工安置费可留在新 ...
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职工在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济 有关劳动法规政策，对以上各渠道安置企业富余人员所需的经济补偿金、社会保险费等，由各县(市)人民政府做好测算，经地级市人民政府审核后，由地级市人民政府向省县级供电 ...
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本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年适用的最低工资标准)的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇。企业净资产(含国有划拨土地收购价)不足支付 适当补助。职工股金在国家法律、法规的规定范围内进行处理。 五、离、退休等其他人员费用处理(一)离休人员医疗统筹费按企业改制当年规定的标准一次性计提 ...
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因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除 专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部 ...
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的协议，经同级国资管理部门审核后，与职工解除或终止劳动关系。职工拖欠企业的债务，可以从支付职工的经济补偿金或生活补助费中扣除。 (六)已列入国家、 签订代缴养老、医疗保险费的协议，由企业缴纳基本养老和医疗保险费，企业不再支付经济补偿金或生活补助费。协议期间企业实施改制的，由改制企业继续履行代缴协议。 ...
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从企业国有净资产中提留解除劳动合同经济补偿金。6．加强和规范改制企业的劳动合同管理。在改制过程中，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位应当准许，并不得 原则，与劳动者变更或重新订立劳动合同。企业改制后，与原企业职工变更或重新订立劳动合同的，社会保险缴费年限累计计算，本企业工龄重新计算。7．认真解决好 ...
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、主要形式(一)先售后股。存量出售，将评估后的存量资产以净资产计价出售给职工。增量入股，在职工购买存量资产的同时，鼓励职工在自愿基础上增量投入。允许社会法人 转企时，不愿随改制单位转为企业职工而自谋职业、自主创业的，由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政 ...
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改制后企业重新聘用，也可进入社会自谋职业。（二）企业改制重组用工实行竞争上岗，择优聘用。法人代表及企业管理人员依据《企业法》及《公司法》产生。（三） 的，可按规定申请享受城镇居民最低生活保障待遇。（六）企业与职工解除或终止劳动关系后，支付的经济补偿金或补助费标准，依据合政〔2002〕96号文件执行。（ ...
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的经济补偿金指：企业在改组、改制、减员增效过程中解除职工劳动合同支付给被解聘职工的一次性经济补偿金以及因其他原因被雇主辞退或自行辞退个人领取的经济补偿金或退职费(指不 在计税时应予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资 ...
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