。2．基本存款账户使用范围基本存款账户的使用范围包括：存款人日常经营活动的资金收付，以及存款人的工资、奖金和现金的支取。3．基本存款账户开户要求开立 的负债总额及其结构，分析企业目前与未来需要支付的债务数额；可以反映企业所有者权益的情况，了解企业现有的投资者在企业资产总额中所占的份额。通过资产负债表， ...
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。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。企业连续二年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业 部门应当准许其暂停上交承包利润，银行应当准许其延期支付贷款利息，逾期贷款不收其罚息。第三十四条 政府可以决定或者批准企业的合并。政府决定或者批准的企业 ...
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工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》和劳动部、江苏省《工资集体协商试行办法》等有关法规、政策，现提出 上签字确认。积极创造条件，努力实行区域性、行业性工资集体协商和单个企业的工资集体协商。 11．坚持三方联动，合力推进工资集体协商工作。市总工会、市劳动保障局 ...
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对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业的主管单位和所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5．集体 集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区(县)城镇集体企业的综合指导部门，职责任务由各区、县人民政府根据《条例》第五十二条 ...
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为基数，加上经劳动部门批准增入的翘尾工资和国家规定增加工资、津贴的翘尾部分，剔除企业使用历年节余的奖金和不合政策规定自行支付的工资、奖金、津贴等。对核定 的问题之一。而搞活企业工资分配尤其是企业内部分配，仍处在探索、完善的过程中，政策性强，涉及面广，比较复杂，群众传统观念的转变，还需要一个过程。因此， ...
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企业。第二章工人招收招聘第四条外商投资企业的用人计划，由企业董事会根据生产需要自行确定，报劳动部门备案，由外商投资企业通过劳务市场自行招收、聘用。第五条外商 单位按国家、省、市有关规定重新确定。第二十四条外商投资企业的工资基金管理必须执行《工资基金手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工 ...
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（依据实现利税），职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值）增长幅度的前提下，确定工资总额。 企业的工资、奖金分配方案，需经职代会审查 企业解散，由政府主管部门指定成立的清算组进行清算。被解散企业的财产可以出售或拍卖。所得收益，依次用于支付职工工资、劳动保险等所需费用，缴纳税金，偿还 ...
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，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。 健全工资集体协商工作指导员队伍，逐步提高工资集体协商水平。建立市、区县、街（镇）工资协商指导员队伍，承担对企业的工资集体协商进行业务指导、政策咨询或者受聘 ...
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对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4．集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体企业的主管单位和所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5．集体 集体企业合法权益。区、县人民政府根据城镇集体经济发展需要，设立或确定本区（县）城镇集体企业的综合指导部门，职责任务由各区、县人民政府根据《条例》第五十二条 ...
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延资产，分期摊入成本、费用。大修理基金结余转作预提费用，用于支付企业新发生的修理费用。第四、生产发展基金、后备基金、新产品试制基金，以及 的企业以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪劳资发(93)13号《关于1993 ...
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