社会保障局按下列规定确认办理退休(职)人员的退休(职)时间、养老保险待遇支付时间：(一)正常退休以其达到国家规定法定退休年龄的次月作为退休时间和养老保险待遇支付 与本通知不符的，以本通知为准。 附件：1．《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表》(略)2．《催缴欠费通知书》(一式三联)(略)3． ...
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在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；2.内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3.内部退休人员支出仅包括自首次执行日至 （如统筹外费用等），不应当作为辞退福利确认预计负债。三、企业应当加强职工福利费和工资总额管理，严格控制人工成本增长幅度，按规定使用应付福利费余额和应付 ...
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和改造业务流程，完善各项内部控制制度，尤其是要补充完善新会计准则规定的职工薪酬管理、公允价值计量、金融工具核算等内控管理规范，定期开展内部控制的有效性评估工作， 企业董事会或类似权力机构批准并已实施；2、内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3、支出仅包括自首次执行日至法定 ...
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一经确定，各个会计期间应当保持一致，未经备案不得随意变更。(二)规范资产减值准备管理。应当根据新会计准则有关规定，统一修订内部资产减值准备计提和财务核销管理 执行日之后批准实施的内部退休计划；2.内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3.内部退休人员支出仅包括自首次执行日至 ...
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实行同工同酬，不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理，用人单位一般不得聘用离退休人员，因特殊原因确需聘用的，必须按所属性质报劳动、 期间未实现再就业、出中心时距法定退休年龄不足：年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款等 ...
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工作需要招聘人员。职工自愿自谋职业的可一次性领取安置费或经济补偿金，不再保留与企业的劳动关系。(三)严格执行职工内部退养政策。企业职工距法定退休年龄不足5年 剥离资产、以资抵债、核销呆帐等办法，支持企业改革。(七)加强对离退休人员的管理。改制企业离退休人员的管理，按成委发[2003]5号和相关配套文件 ...
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的医疗保险经办机构，医疗保险经办机构要单独建账，单独管理。变现计提不足和无法变现计提的，由企业破产关闭清算组提出申请，经同级劳动保障部门审核，报同级 劳动保障行政部门所属的医疗保险经办机构按当地上年度退休人员实际发生的医疗费为标准一次性收缴，其中，达到国家法定退休年龄的，按不少于10年和每年递增15％ ...
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退休制度，严格控制职工提前退休。各行业、企业不得借企业改革、改制之机，违反国家有关规定，给未到达法定退休年龄的职工提前办理退休；劳动部门要做好职工退休审核 保险负担。十、各地要适应新形势的要求，从实际出发，完善离退休人员管理服务组织，搞好离退休人员管理服务工作，做到管理到人，责任到人。要实行单位管理和 ...
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项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减 办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业管理，也可由原主体 ...
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集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业；3、民办非企业单位、社会团体；4、城镇单位聘用的进城务工人员、城镇个体工商户、自由职业人员；本条所称在职 30日内，将该职工的住房公积金转移到市公积金管理中心设立的集中封存户内统一管理。第十一条尚未达到法定退休年龄、单位作为内退或退养处理的职工，单位 ...
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