直属各部门：《2005年度市政府直属部门工作目标责任制考核办法》和《2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核项目》已经市政府研究同意，现印发给你们， 分局的配合等。进一步完善绩效考核等机制，健全制度，强化督查，不断提高机关效能。外经贸局一类目标1．继续培育外贸出口有效主体，鼓励更多生产型企业 ...
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的部门、行业、项目特点，商自治区直属部门制定分类的绩效考评办法。 （三）客观公正原则。绩效考评应以法律、法规等为基本依据，按照“公开、公平、公正”的 ，数据准确，分析透彻，逻辑清晰。 （二）提交报告。考评的具体实施者在规定时间内提交《自治区部门预算支出绩效考评报告》（由自治区财政厅另行印发），并由部门 ...
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贯彻执行今年1月1日起实施的《洛阳市行政执法绩效考核办法(试行)》，抓紧制定实施细则和配套考核办法，对市政府各行政执法部门和法律法规授权管理公共事务的 ；抓住有利时机，参与各类经贸洽谈会、交易会，进行重点宣传；深入经济管理部门、企业内部，了解合同争议解决方式约定情况，规范合同文本，发掘潜在案源。30． ...
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，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。 财务管理制度 1. 严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员岗位 管理办法》（国中医药发〔2007〕21号） 9.《卫生管理干部岗位培训实施方案》（卫办人发〔2004〕126号） 10.《卫生部继续医学教育规定 ...
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职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中50%部分在 明细账，单独核算。第十六条 对执行本办法过程中存在下列情况的企业，市国资委将依据有关法律、法规和规定，视情节轻重予以处理：(一)超过核定标准发放 ...
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SR：考核年度经营性净利润。企业经营性净利润按照本办法第十七条之规定由考核机构核定。S：上年度经营性净利润。上年度经营性净利润小于0的，按0计算。（二）企业 依法处理外，视具体情况扣减企业经营者绩效年薪和奖励年薪及累计缴纳的风险保证金。（七）企业虚报、瞒报财务状况的，除按有关法律法规处理外，扣回多兑现 ...
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绩效基准。煤矿企业应根据实际情况，通过实施初始评审对现有职业安全健康管理体系及相关管理制度进行评价，初始评审应针对以下具体内容：(1)收集相关的法律 职业安全健康目标，对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核，绩效考核的主要指标包括：1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康 ...
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违”专项行动，加大对冶金等非法建设项目及违反安全设施“三同时”规定的查处和打击力度。突出重点企业和重点环节，加强监督检查，严格监管执法。五、着力 人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查事业单位津贴补贴工作；探索建立事业单位绩效考核办法，合理确定 ...
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分，扣完为止；每查实一起违反国家和省法律、法规规定的行为扣2.5分。 落实失业保险待遇 8 严格按规定落实各项失业保险待遇。建立失业保险金调整机制。 得5分，否则不得分。 规 范 基层平台 服 务 10 建立绩效考核制度，制订出台各级基层平台的考核办法，进一步细化街道（乡镇）、社区（村）服务平台就业 ...
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中华人民共和国土地管理法》、《国务院关于促进节约集约用地的通知》（国发〔2008〕3号）等法律、法规和政策规定，为提高土地利用效率，节约集约利用土地， 面积核减用地面积，并限制企业再次办理土地权利他项登记。第二十七条 市人民政府对土地利用绩效考核工作中的先进单位和个人予以奖励，具体办法由市国土资源局 ...
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